03.04.2026
Менеджер по работе с блогерами (Инст, Ютуб,Тг, ВК)
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойОбязанностиИщу 2–3 человек, партнеров-менеджеров по работе с блогерами (трейдинг, русскоязычная аудитория)
О проекте:
У нас готовая воронка для блогеров (обучение от А до Я, торговые сигналы, торговый бот, наставничество). Блогер получает 50% от прибыли с приведенных подписчиков. Нужен человек, который будет находить таких блогеров, вести переговоры и сопровождать на старте.
Что делать:
· Искать блогеров (Instagram, Telegram, YouTube) в любых нишах, лучше всего подходят лайф-стал.
· Писать в директ, договариваться, объяснять механику.
· Сопровождать на старте.
Условия оплаты:
· Обсуждаем: фикс за блогера / процент от сделок / комбо.
· Для тех, кто готов работать на результат — процентная модель дает неограниченный доход.
Кто нам нужен:
- Умеешь вести переговоры, не боишься холодных сообщений.
- Можешь долго переписываться и постоянно быть на связи как с блогерами, так и с нами.
- Настроен на долгосрок.
Хочешь в команду? Заполняй гугл-форму и мы с тобой свяжемся
https://forms.gle/nPbGzi9x61VgqntJ8
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по работе с блогерами, важно не только рассказать о себе, но и задать работодателю правильные вопросы. Во‑первых, спросите, какие цели стоят перед отделом — это поможет понять, чего от вас ждут в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Во‑вторых, интересно узнать, с какими блогерами предстоит работать: какой у них охват, тематика, уровень вовлечённости аудитории. Это даст представление о масштабе задач.
Не забудьте уточнить, какие инструменты и бюджеты предусмотрены для работы — без этого сложно планировать эффективные кампании. Спросите, как выстроен процесс согласования контента: кто принимает решения, сколько итераций правок обычно бывает. Ещё один важный момент — критерии оценки вашей работы: по каким метрикам будут измерять успех? И наконец, полезно узнать о команде: кто ваши коллеги, как вы будете взаимодействовать. Такие вопросы покажут вашу заинтересованность и помогут понять, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по работе с блогерами (Инст, Ютуб,Тг, ВК)?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по работе с блогерами», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы «в теме». Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересованы именно в этой компании. Дальше — самое интересное: расскажите о своём опыте работы с блогерами на Instagram, YouTube, Telegram, ВКонтакте. Не просто перечислите платформы, а приведите конкретные примеры: например, «успешно запустил коллаборацию с пятью блогерами в Instagram, что увеличило охват аудитории на 40 %».
Сделайте акцент на навыках, которые реально нужны в работе: умение вести переговоры, выстраивать долгосрочные отношения, анализировать статистику и оценивать эффективность кампаний. Можете написать так: «Знаю, как найти общий язык с блогерами разного масштаба — от микроинфлюенсеров до топовых лидеров мнений».
Не забудьте упомянуть о своих знаниях трендов соцсетей — рекрутер захочет увидеть, что вы следите за рынком. И в завершение кратко объясните, почему именно вы подходите на эту должность — свяжите свой опыт с задачами из вакансии.
Какими навыками должен обладать Менеджер по работе с блогерами (Инст, Ютуб,Тг, ВК)?
коммуникация, переговоры, аналитика, маркетинг, работа с соцсетями
Все права защищены