Сегодня
Полная занятость
Кадровый ассистент
Другое
От 65000 ₽
ЛюбойОбязанности--- Подбор кандидатов: размещение вакансий, первичный скрининг резюме, общение в чатах
--- Поддержка сотрудников
--- Работа с документами в 1С/HR-системах, подготовка отчетов
--- Организация собеседований и онбординга новых сотрудников
Требования--- Опыт в подборе/кадровике от 6 месяцев (стажеры с энтузиазмом рассматриваются)
--- Уверенный ПК: Excel, Word, 1С, hh.ru/SuperJob
--- Коммуникабельность, внимательность к деталям, стрессоустойчивость
--- Знание ТК РФ на уровне «чувствую себя уверенно»
Условия работы--- ЗП от 65 000 ₽ (оклад + KPI за закрытые вакансии)
--- График 5/2, удалёнка, с 09:00-18:00 (Москва/Екатеринбург)
--- Карьерный рост до HR-менеджера за год
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию кадрового ассистента, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Начните с того, чтобы прояснить круг обязанностей: что конкретно будет входить в вашу работу, есть ли какие‑то специфические задачи, которые особенно важны для компании? Дальше стоит узнать про команду: с кем предстоит взаимодействовать, какова структура отдела кадров. Не лишним будет спросить про систему адаптации новых сотрудников — как компания помогает новичкам влиться в коллектив. Ещё один важный момент — возможности для развития: есть ли обучение, перспективы роста внутри компании? Также полезно выяснить, как оценивается эффективность работы кадрового ассистента — по каким критериям вас будут оценивать. И наконец, уточните график работы и формат занятости — это поможет понять, насколько предложение соответствует вашим ожиданиям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Кадровый ассистент?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии кадрового ассистента, помните: ваша задача — показать, что вы не просто знакомы с теорией, а реально понимаете специфику работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем ответьте на вопрос: почему именно вы подходите на эту роль?
Сосредоточьтесь на навыках, которые важны для кадрового ассистента: работа с документами (трудовыми книжками, приказами, договорами), знание ТК РФ, умение вести кадровый учёт. Например, можно упомянуть: «За два года работы в кадровой службе освоил(а) оформление приёма и увольнения сотрудников, уверенно работаю с 1С:ЗУП».
Не забудьте про «мягкие» навыки: коммуникабельность, внимательность, организованность. Расскажите, как они помогали вам в работе — например, как вы избегали ошибок в документах или оперативно решали вопросы с сотрудниками.
В конце выразите заинтересованность в компании: скажите пару слов о том, что вас привлекло в её ценностях или проектах. И не забудьте вежливо попрощаться и указать контакты для связи.
Какими навыками должен обладать Кадровый ассистент?
знание кадрового делопроизводства, владение офисными программами, коммуникабельность, внимательность, организованность
Все права защищены