02.04.2026
Частичная занятость
Менеджер по подбору персонала
Другое
До 65000 ₽
От 1 годаОбязанности- Анализировать резюме кандидатов
- Проводить первичные собеседования (скрининг)
- Согласовывать встречи с нанимающими менеджерами
- Помогать с развитием HR-бренда
Требования- Умение искать а не только ждать откликов
- Грамотная устная и письменная речь
- Самоорганизация (работа на удаленке)
Условия работы- Полная удаленка (гибкий график)
- З/п: оклад + бонусы за закрытые вакансии
- Дружная команда, минимум бюрократии
- Оплата обучения и профильных курсов
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Например, стоит узнать, какие цели стоят перед отделом подбора в ближайший год: это поможет понять, чего от вас ждут. Спросите, какие инструменты и платформы компания использует для поиска кандидатов — вдруг вам придётся осваивать что‑то новое? Интересно выяснить и то, как выстроен процесс адаптации новых сотрудников: вы ведь будете причастны к их «вхождению» в коллектив. Не лишним будет поинтересоваться, как оценивается эффективность работы рекрутера — какие KPI считаются ключевыми. И конечно, обсудите перспективы роста: куда можно продвинуться, отработав год‑другой в этой роли? Такие вопросы помогут вам лучше понять компанию и решить, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по подбору персонала», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который действительно понимает специфику работы. Начните с краткого представления: назовите себя и укажите, на какую позицию претендуете. Затем ответьте на вопрос: чем вы полезны компании? Например, можно упомянуть успешный опыт закрытия сложных вакансий или разработку эффективной системы первичного отбора резюме.
Не забудьте связать свои навыки с конкретными задачами из описания вакансии. Если в требованиях указана работа с HR-системами, расскажите, с какими платформами вы работали и каких результатов добились. Хотите выделиться? Приведите цифру: «за квартал закрыл 15 вакансий в IT-сфере» звучит убедительнее общих фраз.
Расскажите о своём подходе к подбору персонала — как вы находите кандидатов, как проводите интервью, как оцениваете софт-скилы. И не забудьте о мотивации: почему именно эта компания вас привлекла? Завершите письмо призывом к действию — например, предложением обсудить детали на собеседовании.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, навыки интервьюирования, работа с CRM-системами
Все права защищены