Сегодня
Гибкий график
HR-Менеджер
Менеджмент
60000 - 140000 ₽
ЛюбойОписаниеУдаленный формат работы! Можно работать любом удобном месте! Для работы понадобится смартфон и желание зарабатывать! Наличие ноутбука или компьютера также приветствуется!
Опыт работы не требуется, бесплатное обучение! Вакансия подойдет также студентам, родителям в декрете и тем, кто в поиске подработки или хочет получать дополнительный доход.
Условия работы:
Бесплатное обучение всем будущим обязанностям (видеоуроки и вебинары) Бесплатная реклама от компании
Постоянная поддержка от куратора
Выбор удобного формата занятости
(сменный или полный рабочий день на выбор)
Обязанности:
Размещение вакансий для наших компаний партнеров в рекламных кабинетах. (строго по инструкции с поддержкой куратора)
Анализ откликов, сбор, проверка и систематизация данных по базе.
Консультирование соискателей работы по определенному скрипту (уникальный для каждой вакансии)
Ждем в нашей команде!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию HR‑менеджера, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Начните с того, как в компании выстроена HR‑функция: какие задачи стоят перед отделом, какие инструменты и методики используются. Спросите, какие проблемы в области управления персоналом сейчас наиболее актуальны — так вы поймёте, чего ждёт от вас работодатель.
Не забудьте прояснить зону ответственности: что конкретно будет входить в ваши обязанности, есть ли план на первые 3–6 месяцев. Интересно узнать и про команду: сколько человек в HR‑отделе, как выстроены взаимодействия с другими подразделениями.
Также стоит задать вопросы о корпоративной культуре: какие ценности исповедует компания, как поощряется инициатива, есть ли программы развития сотрудников. И, конечно, обсудите перспективы роста: какие возможности для профессионального развития предлагает компания и как оценивается эффективность работы HR‑менеджера.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR-Менеджер?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии HR‑менеджера, помните: это ваша возможность показать, чем вы лучше других кандидатов. Начните с краткого представления — назовите себя и укажите, на какую позицию претендуете. Затем зацепите рекрутера: расскажите, почему именно эта вакансия вас заинтересовала. Например, можно упомянуть ценности компании или интересные HR‑проекты, которые вы заметили на её сайте.
Дальше переходите к главному — своим компетенциям. Не просто перечисляйте навыки, а связывайте их с задачами из вакансии. Если в описании ищут специалиста по подбору персонала, приведите пример: «За последний год я закрыл 30 вакансий в IT‑сфере, используя нестандартные каналы поиска». Если важен опыт в адаптации новичков, расскажите, как вы выстраивали процесс онбординга в прошлой компании.
Не забудьте упомянуть софт‑скилы: умение выстраивать диалог, разрешать конфликты, мотивировать команду — для HR это не менее важно, чем хард‑скилы. В завершение выразите готовность обсудить детали на собеседовании и поблагодарите за внимание. И обязательно проверьте текст на ошибки — для HR‑специалиста аккуратность в мелочах особенно важна!
Какими навыками должен обладать HR-Менеджер?
коммуникация, организация, аналитика, эмпатия, управление конфликтами
Все права защищены