02.04.2026
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала
Менеджмент
60000 - 140000 ₽
ЛюбойОписаниеУдаленный формат работы! Можно работать любом удобном месте! Для работы понадобится смартфон и желание зарабатывать! Наличие ноутбука или компьютера также приветствуется!
Опыт работы не требуется, бесплатное обучение! Вакансия подойдет также студентам, родителям в декрете и тем, кто в поиске подработки или хочет получать дополнительный доход.
Условия работы:
Бесплатное обучение всем будущим обязанностям (видеоуроки и вебинары) Бесплатная реклама от компании
Постоянная поддержка от куратора
Выбор удобного формата занятости
(сменный или полный рабочий день на выбор)
Обязанности:
Размещение вакансий для наших компаний партнеров в рекламных кабинетах. (строго по инструкции с поддержкой куратора)
Анализ откликов, сбор, проверка и систематизация данных по базе.
Консультирование соискателей работы по определенному скрипту (уникальный для каждой вакансии)
Ждем в нашей команде!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идёте на интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Например, спросите, какие ключевые задачи стоят перед отделом подбора сейчас: это поможет понять, чего от вас ждут в первые месяцы работы. Полезно выяснить, какие инструменты и платформы компания использует для поиска кандидатов — вдруг вам придётся осваивать что‑то новое? Поинтересуйтесь, как выстроен процесс адаптации новых сотрудников: это даст представление о корпоративной культуре. Не забудьте спросить про показатели эффективности — как именно будут оценивать вашу работу? И ещё один важный момент: узнайте, есть ли возможности для профессионального роста внутри компании — ведь вам наверняка хочется развиваться. Такие вопросы не только помогут вам лучше понять будущую работу, но и произведут хорошее впечатление на работодателя.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по подбору персонала», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который понимает суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — например, можно упомянуть специфику отрасли компании или её корпоративную культуру.
Дальше переходите к главному — вашему опыту и навыкам. Не просто перечисляйте обязанности с прошлого места работы, а показывайте результаты: «за полгода закрыл 30 вакансий», «сократил время подбора специалиста на 20%». Упомяните инструменты, с которыми работаете: ATS‑системы, соцсети, профессиональные платформы.
Не забудьте про «мягкие» навыки: умение выстраивать диалог, разрешать конфликты, чувствовать людей. Приведите пример: «Благодаря навыку активного слушания мне удалось убедить ценного специалиста присоединиться к команде».
В конце выразите готовность обсудить детали на собеседовании — это покажет вашу заинтересованность.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, навыки интервьюирования, работа с CRM-системами
Все права защищены