25.01.2024
Гибкий график
Директор по управлению и развитию мебельной сети
Менеджмент
От 80000 ₽
От 3 летСеть мебельных салонов в Ленинградской области. На данный момент три магазина, планируется к открытию еще 2 и более
ОбязанностиОткрытие новых филиалов в СПб и Ленинградской области, согласно действующей модели развития:
Поиск помещения
Поиск персонала,
Подготовка помещения к открытию, обеспечение оборудованием, оформление (вывеска, указатели, график работы).
Координация работы новых филиалов и действующих салонов.
Управление действующей сетью салонов:
Управление персоналом (Управляющий сетью магазинов несет ответственность за подбор, обучение и мотивацию персонала, а также за создание в магазинах благоприятной рабочей атмосферы.)
Управление логистикой. Управляющий сетью магазинов отвечает за организацию доставки товаров в магазины, а также за управление складскими запасами.
Взаимодействие с партнерами и поставщиками
Решение конфликтных ситуаций
ТребованияНаличие опыта в управлении коллективом/бизнесом от 3 лет
Возможность изредка ( не чаще одного раза в месяц) выезжать в оплачиваемые командировки, для контроля работы магазинов (Ленинградская область)
Уверенность в себе, организаторские способности, способность мотивировать и вдохновлять других.
Уверенный пользователь ПК, соцсетей, мессенджеров, опыт работы с системами учёта обязателен.
Умение эффективно взаимодействовать с другими людьми, как внутри компании, так и с клиентами.
Умение анализировать информацию и принимать решения, сохранять спокойствие и принимать решения в условиях стресса.
Условия работыУдаленная работа
Свободный график (всегда быть на связи) + редкие командировки в Лен.область
80000 + 2% от прибыли каждого нового магазина + премии.
Выплата 2 раза в месяц.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на должность директора по управлению и развитию мебельной сети, важно задать правильные вопросы, чтобы получить полное представление о компании и ее стратегии. Вот несколько вопросов, которые стоит обсудить с работодателем:
1. Какова основная стратегия компании в области управления и развития мебельной сети?
2. Какие основные задачи и обязанности будут возложены на меня в этой роли?
3. Каковы планы компании по расширению мебельной сети и открытию новых магазинов?
4. Какие меры предпринимаются для улучшения качества продукции и обслуживания клиентов?
5. Каковы ожидания компании от директора по управлению и развитию мебельной сети в терминах достижения целей и результатов?
Эти вопросы помогут вам понять, насколько компания соответствует вашим целям и ожиданиям, а также позволят вам продемонстрировать свой интерес и подготовку к должности.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Директор по управлению и развитию мебельной сети?
Когда откликаетесь на вакансию Директора по управлению и развитию мебельной сети, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе привлечения внимания работодателя. Вам необходимо продемонстрировать свои навыки и опыт, а также заинтересовать работодателя своей кандидатурой.
В начале письма укажите, откуда узнали о вакансии и почему она вас заинтересовала. Затем представьте себя и расскажите о своем опыте работы в управлении и развитии мебельной сети. Укажите свои достижения и успехи, которые могут быть полезны в данной должности.
Не забудьте подчеркнуть свои лидерские качества, коммуникабельность и способность работать в команде. Укажите, какие стратегии и методы вы используете для управления и развития мебельной сети.
Завершите письмо, выразив свою заинтересованность в данной вакансии и готовность к собеседованию. Подчеркните, что вы готовы внести значительный вклад в развитие компании и достижение ее целей.
Сопроводительное письмо должно быть кратким, но информативным. Помните, что ваша цель - заинтересовать работодателя и вызвать желание пригласить вас на собеседование.
Какими навыками должен обладать Директор по управлению и развитию мебельной сети?
Управление персоналом, Развитие бизнеса, Аналитические навыки, Навыки презентации, Навыки ведения переговоров
Все права защищены