29.03.2026
Частичная занятость
Менеджер по трудоустройству
Другое
По договоренности
ЛюбойОбязанностиНужна помощь в обработке входящих откликов от кандидатов в рамках текущего проекта. При успешном выполнении возможно продолжение сотрудничества.
Что нужно делать:
— отвечать кандидатам по готовому скрипту
— задавать уточняющие вопросы
— передавать заинтересованных кандидатов на следующий этап
Требования— быть на связи в указанное время
— грамотная письменная речь
— ответственность
Условия работыРабота удаленная, с фиксированным графиком: с 12:00 до 21:00.
Оплата сдельная — за каждого кандидата, который успешно проходит этап трудоустройства.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по трудоустройству, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Начните с того, чтобы узнать побольше о команде: кто будет вашими коллегами, как выстроен процесс работы. Спросите, какие задачи считаются приоритетными в первые месяцы — это поможет понять, чего от вас ждут.
Не лишним будет прояснить систему оценки эффективности: по каким критериям будут судить о ваших успехах? Как часто проходят ревью и возможна ли корректировка плана работы? Также стоит обсудить возможности для профессионального роста: есть ли обучение, перспективы продвижения.
Затроньте и практические моменты: какой график работы, есть ли гибкость в расписании, как организована удалённая работа, если она предусмотрена. И конечно, не забудьте про компенсационный пакет — уточните детали о зарплате, бонусах, соцпакете. Всё это поможет вам понять, насколько предложение соответствует вашим ожиданиям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по трудоустройству?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер по трудоустройству», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и на какую позицию претендуете. Затем перейдите к главному — объясните, почему именно вы подходите. Вспомните свой опыт: помогали ли вы людям находить работу, вели ли базу кандидатов, разрабатывали ли стратегии поиска сотрудников? Приведите 1–2 конкретных примера — например, «за полгода помог 20 соискателям найти работу в IT-сфере» или «оптимизировал процесс подбора персонала, сократив время закрытия вакансий на 30 %».
Не забудьте подчеркнуть софт-скилы: умение слушать, эмпатию, навыки переговоров — без них в этой работе никуда. Кратко расскажите, какие инструменты и платформы вы используете в работе (например, LinkedIn, hh.ru, специализированные базы данных). В конце выразите энтузиазм: скажите, почему хотите работать именно в этой компании и как можете быть полезны. И, конечно, проверьте текст на ошибки — аккуратность в деталях тоже говорит о вас многое.
Какими навыками должен обладать Менеджер по трудоустройству?
коммуникабельность, знание трудового законодательства, навыки ведения переговоров, умение работать с резюме, организационные навыки
Все права защищены