29.03.2026
Гибкий график
Агент Рекрутер
Продажи
От 500000 ₽
ЛюбойОбязанностиHабиpaем Агентов рекрутеров
Уcлoвия:
Oплатa зa кaндидaта 120 тыcяч руб по Мocкве!
Тaкже ecть и другие регионы!
График: свободный, главное – результат.
ГЕО для поиска: вся Россия.
Работа удаленная, поиск кандидатов самостоятельный
Полная поддержка кандидатов: оплачиваем дорогу, питание и проживание.
Всю актуальную информацию предоставляем!
За каждого кандидата 120.000 тысяч рублей! В среднем каждый агент в месяц приводит 10 человек!
Готовы к сотрудничеству?
пишите отклик в
Телеграмм
@Centre777
Или
МАХ +79582421605
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью в качестве агента-рекрутера, важно не просто отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Начните с того, чтобы прояснить ключевые задачи: какие позиции предстоит закрывать, каков объём работы, есть ли приоритетные направления. Полезно узнать, как выстроен процесс подбора в компании — от заявки до выхода кандидата, кто вовлечён в принятие решений. Спросите про инструменты и ресурсы: есть ли доступ к платным базам резюме, как организована внутренняя CRM. Не забудьте про метрики: по каким критериям будут оценивать вашу работу, какие KPI установлены. Интересно будет выяснить и про команду: кто ваш непосредственный руководитель, как выстроены коммуникации. И конечно, обсудите условия: график, зарплату, бонусы, возможности роста — ведь вам предстоит долго работать вместе, и важно, чтобы всё было прозрачно.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Агент Рекрутер?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Агент‑рекрутер», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы «свой» в этой сфере. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем ответьте на вопрос: чем вы полезны компании? Например, можно упомянуть успешный опыт закрытия сложных вакансий или умение находить кандидатов в нишевых областях.
Не забудьте связать свои навыки с конкретными задачами рекрутера: поиск и отбор кандидатов, проведение интервью, ведение базы данных, взаимодействие с заказчиками. Скажите, например, как вы выстраивали процесс подбора, чтобы сократить время закрытия вакансии.
Добавьте немного личности — расскажите, что вас вдохновляет в рекрутинге. Может, вам нравится «собирать» команду мечты или вы гордитесь тем, что помогли специалисту найти работу мечты?
В конце чётко обозначьте, чего ждёте от диалога: например, приглашения на собеседование, чтобы подробнее обсудить, как ваши навыки помогут компании. И не забудьте поблагодарить за внимание — это всегда приятно.
Какими навыками должен обладать Агент Рекрутер?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, умение вести переговоры, внимательность
Все права защищены