28.03.2026
Полная занятость
Менеджер по подбору персонала
Продажи
От 70000 ₽
ЛюбойКадровое агентство "Эдельвейс" проводит набор сотрудников для различных направлений
Обязанностипросматривать отклики кандидатов, проводить собеседования, трудоустраивать, сопровождать кандидатов в первое время.
Требованияобучаемость, добросовестность, дисциплинированность
Условия работыудаленная работа
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Например, спросите, какие ключевые задачи стоят перед отделом подбора сейчас: это поможет понять, чего от вас ждут в первые месяцы. Интересно узнать и про команду — с кем предстоит работать, какая атмосфера в коллективе. Ещё один важный момент — критерии оценки эффективности: как работодатель будет измерять ваш успех? Это позволит сориентироваться в приоритетах. Не лишним будет уточнить, какие инструменты и ресурсы доступны для работы — есть ли ATS‑система, бюджет на рекрутинговые платформы. И конечно, стоит поговорить о перспективах роста: есть ли возможность развиваться внутри компании, осваивать новые направления в HR. Такие вопросы не только помогут вам лучше понять вакансию, но и произведут хорошее впечатление на интервьюера.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию менеджера по подбору персонала, важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который понимает суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — например, можно упомянуть специфику компании или особенности HR‑процессов, которые вам близки.
Далее сделайте акцент на своём опыте: расскажите, сколько лет вы занимались подбором персонала, с какими вакансиями работали, какие методы поиска и оценки кандидатов использовали. Приведите конкретный пример: «За последний год я закрыл 30 вакансий для IT‑специалистов, используя комбинацию хедхантинга и работы с профессиональными сообществами».
Не забудьте упомянуть софт‑скилы: умение выстраивать диалог, разрешать конфликты, работать в команде — для HR‑специалиста это не менее важно, чем хард‑скилы. В завершение выразите готовность обсудить детали на собеседовании и поблагодарите за внимание к вашему отклику.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, навыки интервьюирования, работа с CRM-системами
Все права защищены