27.03.2026
Частичная занятость
Менеджер по подбору персонала
Менеджмент
От 60000 ₽
От 1 годаОбязанностиАнализ резюме. Проверка технических заданий. Работа с кандидатами в базе.
ТребованияНоутбук или ПК со стабильным доступом в интернет. Грамотная письменная речь. Умение пользоваться стандартными офисными программами MS office, MS excel и тд.
Условия работыПолностью удаленная работа. График и рабочее время согласовывается на собеседовании.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Например, спросите, какие ключевые задачи стоят перед отделом подбора сейчас: это поможет понять, чего от вас ждут в первые месяцы. Интересно узнать и про команду — как выстроен процесс взаимодействия, кто ваши непосредственные коллеги и руководители. Не лишним будет уточнить, какие инструменты и платформы компания использует для поиска кандидатов — вдруг вы знаете более эффективные решения и сможете предложить их. Ещё один важный момент — критерии оценки эффективности работы: как будут измерять ваши успехи, какие KPI установлены. И конечно, стоит поговорить о перспективах роста: есть ли возможность развиваться внутри компании, осваивать новые направления в HR. Такие вопросы не только помогут вам лучше понять вакансию, но и произведут хорошее впечатление на работодателя.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по подбору персонала», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который понимает суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете.
Далее расскажите, почему именно вы подходите: перечислите 2–3 ключевых навыка, критически важных для рекрутера. Например, умение работать с ATS‑системами, опыт закрытия сложных вакансий или навык проведения поведенческих интервью. Подкрепите их короткими примерами: «За последний год закрыл 30 вакансий в IT‑сфере, используя нетворкинг и хедхантинг».
Не забудьте упомянуть, что знаете о компании — пару фраз о её ценностях или проектах покажут вашу заинтересованность. И завершите письмом призывом к действию: «Буду рад обсудить, как мой опыт поможет вашей команде, — готов ответить на вопросы и прийти на собеседование».
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, навыки интервьюирования, работа с CRM
Все права защищены