22.03.2026
Частичная занятость
Менеджер по подбору персонала, HR
Другое
От 60000 ₽
От 1 годаОбязанности- Анализ резюме кандидатов.
- Проверка технических заданий.
- Работа с кандидатами в базе.
Требования- Ноутбук или ПК со стабильным доступом в интернет.
- Грамотная письменная речь.
- Умение пользоваться стандартными офисными программами MS office, MS excel и тд.
- Опыт работы от 1 года приветствуется.
Условия работы- Полностью удаленная работа.
- График и рабочее время согласовывается на собеседовании.
- Частичная занятость
- Зарплата от 60000 ₽
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по подбору персонала или HR, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Например, спросите, какие ключевые задачи стоят перед отделом HR прямо сейчас: это поможет понять, чего ждёт от вас работодатель. Интересно узнать и про команду — кто ваши будущие коллеги, как выстроено взаимодействие внутри отдела. Не лишним будет прояснить, по каким критериям оценивают эффективность работы HR-специалиста: так вы будете знать, на что делать упор. Задайте вопрос о планах развития HR-направления — это продемонстрирует вашу ориентацию на долгосрочную работу. Ещё полезно выяснить, какие инструменты и платформы использует компания для подбора персонала — вдруг вам придётся осваивать что-то новое? И конечно, не забудьте спросить про возможности профессионального роста — куда можно двигаться в компании с позиции HR.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала, HR?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию менеджера по подбору персонала или HR, важно сразу зацепить рекрутера. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Потом объясните, почему именно вы подходите — здесь пригодятся конкретные примеры из опыта. Например, можно упомянуть, сколько вакансий вы закрыли за последний год или какой процент новых сотрудников успешно прошёл испытательный срок благодаря вашей работе.
Не забудьте подчеркнуть ключевые навыки: умение проводить интервью, работать с HR‑системами, выстраивать карьерные треки. Расскажите, как ваши компетенции помогут компании — допустим, вы умеете находить редких специалистов или оптимизировать процесс адаптации.
Добавьте немного личности: коротко скажите, что вас привлекает в компании — это покажет заинтересованность. В конце поблагодарите за внимание и выразите готовность обсудить детали на собеседовании. И обязательно проверьте текст на ошибки — в HR аккуратность особенно важна!
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала, HR?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание трудового законодательства, навыки проведения интервью, работа с HR-системами
Все права защищены