22.03.2026
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала
Менеджмент
От 70000 ₽
ЛюбойПисать в Телеграм @Natalia_HR_123
ОбязанностиНеобходимо общаться с кандидатами в чатах, записывать на групповые и индивидуальные собеседования, сопровождать кандидата по этапам трудоустройства.
ТребованияКоммуникабельность, внимание к деталям, стрессоустойчивость, наличие телефона/ноутбука/компьютера, умение работать в Google таблицах.
Условия работыУдаленная работа, гибкий график.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Начните с того, чтобы узнать о ключевых задачах: какие вакансии сейчас в приоритете, какие сложности возникают при подборе. Спросите, как выстроен процесс найма — от заявки до выхода сотрудника: есть ли чёткие этапы, кто вовлечён в принятие решений. Интересно будет выяснить и про инструменты: пользуются ли ATS‑системами, какими платформами для поиска кандидатов предпочитают работать.
Не забудьте про команду: кто будет вашим непосредственным руководителем, как выстроены коммуникации внутри отдела. Полезно узнать и про показатели эффективности: по каким KPI оценивают работу менеджера по подбору, какие цели ставят на ближайший квартал. И, конечно, стоит спросить про возможности роста: есть ли перспектива развития внутри компании, какие навыки особенно ценятся.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер по подбору персонала», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который понимает суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — например, можно упомянуть специфику отрасли компании или её корпоративную культуру.
Далее сосредоточьтесь на своём опыте: расскажите, сколько лет вы занимались подбором персонала, с какими вакансиями работали (например, искали IT‑специалистов или рабочих на производство). Приведите 1–2 конкретных примера: скажем, как вам удалось закрыть сложную вакансию за короткий срок или выстроить эффективную воронку подбора.
Не забудьте упомянуть ключевые навыки: работа с HR‑системами, проведение интервью, анализ рынка труда. И завершите письмо призывом к действию — например, предложением обсудить детали на собеседовании. Помните: ваше письмо — это «визитка», которая должна вызвать желание узнать о вас больше.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, навыки интервьюирования, работа с CRM-системами
Все права защищены