21.03.2026
Гибкий график
Менеджер по работе с кандидатами
Другое
80000 - 100000 ₽
ЛюбойОбязанностиРабота полностью удалённая. Все рабочие процессы проходят онлайн — через мессенджеры, телефон и интернет-сервисы. Присутствие в офисе не требуется, работать можно из любого удобного места.
Ключевая задача:
Обеспечивать безупречный опыт кандидата на всех этапах взаимодействия с компанией. Ты — связующее звено между соискателем и бизнесом.
Обязанности:
— проведение телефонных собеседований с кандидатами
— информирование о статусах рассмотрения заявок
— сбор обратной связи от кандидатов после собеседований
— ведение базы данных и CRM
— участие в улучшении процессов подбора
Требования— опыт работы с людьми (HR, сервис, продажи) будет плюсом, но не обязателен
— высокая клиентоориентированность и стрессоустойчивость
— уверенный пользователь ПК
Условия работы— оклад + KPI (доход от 80 000 до 100 000 ₽)
— удалённая работа
— дружный коллектив и обучение
— поддержка на всех этапах работы
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по работе с кандидатами, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Например, спросите, как в компании выстроен процесс подбора персонала: с какими вакансиями предстоит работать, каков типичный цикл закрытия позиции. Интересно узнать и про команду: кто будет вашим непосредственным руководителем, как выстроены коммуникации внутри отдела. Не лишним будет прояснить критерии оценки эффективности — как будут измерять ваши успехи, какие KPI установлены. Поинтересуйтесь, есть ли возможности для профессионального роста: обучение, тренинги, карьерные перспективы. Ещё один важный момент — корпоративная культура: как в компании относятся к инициативам сотрудников, какие ценности исповедуют. И конечно, уточните про график и формат работы — это поможет понять, насколько предложение соответствует вашим ожиданиям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по работе с кандидатами?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по работе с кандидатами», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались именно этой позицией. Например, можно упомянуть, что вам нравится выстраивать диалог с людьми и помогать им находить своё место в компании.
Далее сделайте акцент на своём опыте: расскажите, с каким количеством кандидатов обычно работали, какие методы отбора использовали, как выстраивали коммуникацию. Допустим, вы успешно закрывали 10–15 вакансий в месяц — это весомый аргумент.
Не забудьте про софт-скилы: умение слушать, эмпатия, стрессоустойчивость — для менеджера по работе с кандидатами это критично. Приведите пример: «Однажды мне удалось успокоить взволнованного кандидата и в итоге убедить его принять оффер».
В завершение выразите готовность обсудить детали на собеседовании и поблагодарите за внимание. Помните: письмо должно быть лаконичным, но ёмким — не больше половины страницы.
Какими навыками должен обладать Менеджер по работе с кандидатами?
коммуникабельность, внимательность, организаторские навыки, знание HR-процессов, умение работать с CRM
Все права защищены