21.03.2026
Холодные звонки
Продажи
По договоренности
ЛюбойВ компании кирпичный дом, торговля строительными материалами
ОбязанностиИщем опытного прозвонщика (удаленно) в компанию «Кирпичный дом»
Мы занимаемся поставками кирпича напрямую от заводов и производителей по ЮФО и СКФО. В связи с расширением отдела продаж приглашаем специалиста для активного поиска клиентов и совершения звонков.
Чем предстоит заниматься:
· Совершать 40–50 исходящих звонков в день (холодные/теплые продажи);
· Предлагать услуги по поставке кирпича от нашей компании;
· Работать с предоставленной базой, а также самостоятельно искать новых потенциальных клиентов;
· Фиксировать результаты в CRM (базовое знание системы).
Наши требования:
· Опыт работы в продажах или обзвоне обязателен;
· Уверенное владение компьютером и готовность работать в CRM;
· Грамотная устная речь, умение выявлять потребности и доводить до результата;
·Самоорганизованность (работа удаленная, поэтому важен самоконтроль).
Условия работы:
· Полная удаленка;
· Оклад 10.000₽+ процент (обсуждаем индивидуально с успешными кандидатами);
· Гибкий график, но с выполнением дневного плана по звонкам;
· Поддержка и предоставление базы для старта.
Как откликнуться:
Напишите в Telegram, MAX, Watsap с пометкой «Прозвонщик». В сообщении кратко расскажите о своем опыте в продажах.
ТребованияИсполнитель, обучаемость, дисциплинированность, стрессоустойчивость
Условия работыЗаработная плата 10 000 руб. оклад + % от успешных сделок, режим работы с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00, гибкий график работы
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию, связанную с холодными звонками, важно прояснить несколько моментов. Во‑первых, спросите, какой объём звонков ожидается ежедневно — это поможет понять нагрузку и оценить, справитесь ли вы. Во‑вторых, интересно узнать, есть ли готовая база контактов или придётся искать клиентов самому: от этого зависит сложность задачи.
Не забудьте уточнить, какие инструменты и софт использует компания — удобно ли с ними работать, есть ли обучение. Ещё полезно выяснить, как оценивается эффективность: по количеству звонков, конверсии или другим метрикам? Это даст представление о критериях успеха.
Поинтересуйтесь, какая поддержка предусмотрена: будет ли наставник, можно ли рассчитывать на обратную связь. И конечно, стоит обсудить условия оплаты — фиксированный оклад, бонусы, проценты от сделок. В конце концов, хочется понимать, насколько усилия окупятся.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Холодные звонки?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Холодные звонки», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались именно этой позицией. Дальше сделайте акцент на навыках, которые критически важны для холодных звонков: умение держать удар после отказов, чёткая дикция, способность быстро ориентироваться в диалоге.
Например, можно упомянуть: «За год работы в колл‑центре обработал более 1000 звонков — научился находить подход даже к самым сдержанным клиентам». Не забудьте про результаты: цифры говорят громче слов. Укажите, какого уровня конверсии вам удавалось достичь или сколько сделок вы закрыли.
Также стоит подчеркнуть свою мотивацию: почему вам нравится работать с холодными звонками, что вас заряжает в этой работе. И в завершение — кратко скажите, чем вы будете полезны компании. Избегайте общих фраз вроде «я ответственный и коммуникабельный» — лучше проиллюстрируйте качества конкретными примерами из опыта.
Какими навыками должен обладать Холодные звонки?
Коммуникабельность, настойчивость, умение слушать, знание продукта, стрессоустойчивость
Все права защищены