21.03.2026
Частичная занятость
Менеджер по подбору персонала
Другое
До 65000 ₽
От 1 годаОбязанности- Анализировать резюме кандидатов
- Проводить первичные собеседования (скрининг)
- Согласовывать встречи с нанимающими менеджерами
- Помогать с развитием HR-бренда
Требования- Умение искать а не только ждать откликов
- Грамотная устная и письменная речь
- Самоорганизация (работа на удаленке)
Условия работы- Полная удаленка (гибкий график)
- З/п: оклад + бонусы за закрытые вакансии
- Дружная команда, минимум бюрократии
- Оплата обучения и профильных курсов
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Например, спросите, какие ключевые задачи стоят перед отделом кадров сейчас: это поможет понять, чего от вас ждут в первые месяцы работы. Интересно узнать и про команду — кто ваши будущие коллеги, как выстроено взаимодействие внутри отдела. Не лишним будет уточнить, какие инструменты и платформы компания использует для поиска кандидатов — вдруг вам придётся осваивать что‑то новое. Поинтересуйтесь, как оценивается эффективность работы рекрутера: какие KPI важны, как часто проходят ревью. Ещё один важный момент — перспективы роста: есть ли возможность развиваться внутри компании, осваивать смежные направления. И конечно, стоит прояснить нюансы графика и формата работы — это сэкономит время и избавит от недопониманий позже.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию менеджера по подбору персонала, важно сразу зацепить рекрутера. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Потом объясните, почему именно вы подходите — здесь пригодятся конкретные примеры из опыта. Например, можно упомянуть, сколько вакансий вы закрыли за последний год или какой процент новых сотрудников удержался в компании после испытательного срока.
Не забудьте подчеркнуть ключевые навыки: умение работать с HR‑системами, проводить интервью, выстраивать воронку подбора. Расскажите, как вы решали сложные ситуации — допустим, закрывали «горящую» вакансию за неделю или находили специалиста с редкими компетенциями.
Добавьте немного личности: почему вам интересна именно эта компания? Может, вас привлекает её корпоративная культура или масштаб проектов? В конце чётко обозначьте готовность к диалогу — предложите связаться, чтобы обсудить детали. И, конечно, проверьте текст на ошибки — аккуратность в мелочах тоже говорит о профессионализме.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, навыки интервьюирования, работа с CRM-системами
Все права защищены