21.03.2026
Менеджер по поиску контактов
Продажи
По договоренности
ЛюбойРаботаем в B2B-сегменте со средними и крупными компаниями: девелопмент, бренды, промышленность, авто.
ОбязанностиИщем специалиста по поиску контактов
Задача — поиск компаний в РФ, выход на ЛПР (маркетинг / digital), первые касания (Telegram / email) и передача заинтересованных в отдел продаж.
Закрытие сделок не требуется.
Все подробности в личные сообщения
ТребованияНавык выхода на ЛПР в компаниях среднего и крупного бизнеса
Умение писать персонализированные сообщения
Условия работыФиксированная часть: 40 000
Бонусная система (по результату)
Средний доход: 75 000 – 100 000
Удалённый формат, 5/2
Возможность роста внутри команды.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по поиску контактов, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и серьёзный подход. Например, спросите, какие инструменты и базы данных компания использует для поиска контактов — это поможет понять, насколько технологичен процесс. Интересно узнать и про целевую аудиторию: кто ваши потенциальные клиенты или партнёры? Так вы оцените масштаб и специфику работы.
Не лишним будет уточнить, как выстроен процесс взаимодействия с другими отделами — ведь вам наверняка придётся сотрудничать с продажниками или маркетологами. Спросите про KPI: какие показатели будут оценивать вашу работу? Это даст чёткое представление о критериях успеха.
Ещё один важный момент — возможности для роста: есть ли шанс развиваться внутри компании, осваивать новые навыки? И конечно, проясните график работы и формат (офис, удалёнка, гибрид) — чтобы понять, насколько предложение соответствует вашим ожиданиям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по поиску контактов?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер по поиску контактов», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересованы в этой позиции. Дальше сосредоточьтесь на опыте, который напрямую связан с поиском и установлением контактов: например, расскажите, сколько компаний или клиентов вам удавалось «раскопать» за определённый период, какими инструментами пользовались (базы данных, соцсети, профессиональные платформы).
Не забудьте про мягкие навыки: умение вести диалог, находить общий язык с разными людьми — это критично для менеджера по поиску контактов. Приведите пример: «В прошлой роли мне удалось наладить связь с 15 потенциальными партнёрами за месяц — помог внимательный подход и умение слушать».
Подчеркните свою организованность: работа с контактами требует системности. Можно упомянуть, как вы ведёте базу данных, отслеживаете этапы взаимодействия. В финале выразите готовность обсудить детали на собеседовании — это покажет вашу заинтересованность.
Какими навыками должен обладать Менеджер по поиску контактов?
коммуникабельность, умение работать с базами данных, навыки ведения переговоров, внимательность, организованность
Все права защищены