21.03.2026
Клиентский менеджер
Другое
По договоренности
ЛюбойКатерина
ОбязанностиМы — кадровое агентство, которое активно развивается и расширяет команду. Сейчас открыты вакансии Клиентского менеджера и Менеджера по подбору персонала.
Что предстоит делать: Общаться с кандидатами в чатах, записывать их на групповые и индивидуальные собеседования( без звонков). Обрабатывать входящие запросы и оперативно решать возникающие вопросы
Условия: Оклад от 60 000 ₽ на старте + премия( в среднем 80000р)— Возможность карьерного роста
Присоединяйся к команде 🔥
t.me/art_Kate_design
ТребованияУмеете слушать и находить подход к разным людям;
Грамотно говорите и пишете, чётко излагаете мысли;
Уверенно работаете с ПК (браузеры, мессенджеры);
Нацелены на результат и готовы расти вместе с компанией.
Условия работыУдаленная работа
Оклад от 60000р
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию клиентского менеджера, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и серьёзный подход. Например, стоит узнать, как именно выстроен процесс работы с клиентами: какие инструменты используются, есть ли CRM‑система, как распределяются клиенты между менеджерами.
Поинтересуйтесь, какие KPI ждут от вас — сколько сделок нужно закрыть, какой уровень удержания клиентов считается хорошим. Это поможет понять, чего от вас ждут и как будет оцениваться работа.
Не лишним будет спросить о команде: кто будет вашим непосредственным руководителем, есть ли наставник для новичков, как обычно проходит адаптация. Ещё один важный момент — возможности роста: есть ли шанс продвинуться по карьерной лестнице, какие навыки помогут двигаться вверх.
И конечно, уточните про условия работы: график, систему оплаты, бонусы и льготы. Всё это поможет вам понять, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Клиентский менеджер?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Клиентский менеджер», помните: ваша задача — показать, почему именно вы станете ценным звеном в команде. Начните с краткого представления: назовите себя и укажите, на какую позицию претендуете. Затем зацепите рекрутера — объясните, что привлекло вас в этой вакансии. Например, можно упомянуть интерес к отрасли компании или восхищение её подходом к клиентскому сервису.
Дальше переходите к главному — вашим навыкам и опыту. Сосредоточьтесь на том, что важно для клиентского менеджера: умение слушать, решать конфликты, выстраивать долгосрочные отношения. Приведите конкретный пример: «В прошлой компании мне удалось увеличить лояльность клиентов на 20 % за счёт персонализированного подхода — я внимательно изучал потребности каждого и предлагал индивидуальные решения».
Не забудьте упомянуть софт-скилы: коммуникабельность, стрессоустойчивость, многозадачность. И в завершение выразите готовность обсудить детали на собеседовании — это покажет вашу заинтересованность.
Какими навыками должен обладать Клиентский менеджер?
коммуникабельность, стрессоустойчивость, навыки переговоров, знание продукта, клиентоориентированность
Все права защищены