17.03.2026
Гибкий график
Ищем HR (удалённо, можно без опыта)
Менеджмент
50000 - 200000 ₽
ЛюбойМы маркетинговое агенство, которое уже более 4 чел на рынке и имеет штат сотрудников в разных отделах. На данный момент расширяем штаты и ищем новых людей к нам в команду. Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Тем, кто показывает результат — масштабируем возможности и даём инструменты для роста.
По поводу вакансии и прохождения собеседования, пишите нашему боту https://t.me/KivityTeamBot
ОбязанностиЗадачи:
- Поиск и привлечение сотрудников в разные отделы
- Проведение первичного отбора
- Доведение кандидатов до выхода в работу
- Закрытие вакансий в срок
- Ежедневная/еженедельная отчётность
ТребованияМы ищем:
- С пониманием, где искать кандидатов
- Системного и самостоятельного
- Ориентированного на результат, а не на процесс
- С желанием расти и выстраивать HR-направление
Условия работыИщем HR, который умеет находить людей и закрывать вакансии в результат.
Работа по всем направлениям команды: Instagram-отдел, рекрутинг, внутренние позиции.
Оплата: сдельная. Зависит от количества и качества привлечённых сотрудников. Выплаты каждую неделю по пятницам.
Формат: полностью удалённо
График: гибкий, от 8 ч/день
География работы: Все страны
По поводу вакансии и прохождения собеседования, пишите нашему боту https://t.me/KivityTeamBot
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию HR удалённо (даже без опыта), важно не стесняться задавать вопросы — это покажет вашу заинтересованность и поможет понять, подходит ли вам работа. Сначала спросите про задачи: что конкретно будет в ваших обязанностях? Иногда под «HR» скрывают совсем разные функции — от подбора персонала до ведения кадровой документации.
Далее узнайте про команду: с кем предстоит взаимодействовать, есть ли наставник для новичков? Это особенно важно, если опыта пока нет. Поинтересуйтесь, как выстроен процесс адаптации — получится ли быстро влиться в работу?
Не забудьте про условия: какой график, как фиксируется рабочее время, какие инструменты используются для удалённой работы? Ещё полезно выяснить, как оценивается эффективность работы HR — по каким метрикам вас будут оценивать? И конечно, спросите про возможности роста: есть ли шанс развиваться внутри компании?
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Ищем HR (удалённо, можно без опыта)?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии HR без опыта, главное — показать энтузиазм и готовность учиться. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, почему вас заинтересовала именно эта позиция. Например, можно упомянуть, что всегда увлекались работой с людьми и хотите попробовать себя в HR.
Далее сделайте акцент на transferable skills — навыках, которые пригодятся в HR, даже если у вас нет прямого опыта. Это может быть умение слушать, разрешать конфликты, организовывать мероприятия или работать в команде. Приведите конкретный пример: «В университете я координировал работу группы из 10 человек над проектом — научился распределять задачи и следить за сроками».
Не забудьте упомянуть, что готовы осваивать новые инструменты и методики работы HR — это покажет вашу гибкость. В завершение выразите благодарность за рассмотрение вашей кандидатуры и обозначьте желание обсудить детали на собеседовании. Старайтесь сохранять дружелюбный, но профессиональный тон — так вы произведёте хорошее впечатление.
Какими навыками должен обладать Ищем HR (удалённо, можно без опыта)?
коммуникабельность, организованность, внимательность, грамотность, базовое знание HR-процессов
Все права защищены