17.03.2026
Гибкий график
Рекрутер (Удаленно)
Другое
20000 - 80000 ₽
ЛюбойВ команду требуется удалённый рекрутер (опыт не обязателен, обучаем)
На всех этапах работы предоставляем полное обучение и поддержку куратора.
Мы ищем амбициозных людей, которые хотят развиваться и строить карьеру в HR-сфере.
Сотрудничество также предполагает в дальнейшем стабильный оклад и перспективы карьерного роста.
⸻
Ждём ваших откликов.
Голосовой чат окончен
-108 ч -45 мин -4 с
Обязанности
Задачи:
Исходящий обзвон и приём входящих звонков.
Ориентирование кандидатов по вакансиям.
Координация кандидатов и поддержка на начальном этапе работы.
ТребованияЗадачи:
Исходящий обзвон и приём входящих звонков.
Ориентирование кандидатов по вакансиям.
Координация кандидатов и поддержка на начальном этапе работы.
Условия работыЗарплата:
Есть несколько форм сотрудничества — вы можете выбрать наиболее удобную для себя:
• Сдельная оплата
• Фиксированный оклад + бонусы за кандидатов
Доход в среднем составляет от 20 000 до 80 000 рублей в зависимости от активности и выбранного формата работы.
Выплаты каждые две недели,
со второго месяца — выплаты каждую неделю.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию рекрутера (удаленно), важно не только рассказать о себе, но и задать работодателю правильные вопросы. Во‑первых, спросите, как устроен процесс подбора персонала в компании — какие этапы, кто вовлечён, какие инструменты используют. Это поможет понять, насколько система прозрачна и удобна для работы.
Во‑вторых, уточните, какие KPI ждут от рекрутера — сколько вакансий нужно закрывать в месяц, какие метрики считаются ключевыми. Без этого сложно оценить, чего от вас ждут на деле.
Не забудьте спросить про команду: кто будет вашим непосредственным руководителем, как выстроены коммуникации, есть ли менторство или адаптация для новичков. Работая удалённо, особенно важно чувствовать поддержку.
Также стоит выяснить, есть ли возможности для профессионального роста — обучение, конференции, повышение квалификации. И напоследок — про график и гибкость: насколько строго следят за рабочим временем, возможны ли сдвиги при необходимости.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер (Удаленно)?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Рекрутер (удаленно)», важно сразу зацепить работодателя — покажите, что вы понимаете специфику работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно вы подходите — например, упомяните опыт поиска кандидатов в вашей нише или успешные кейсы закрытия вакансий за короткие сроки.
Не забудьте подчеркнуть навыки, критически важные для удалённого рекрутера: умение выстраивать коммуникацию онлайн, работать с ATS-системами, проводить видеоинтервью. Можно написать так: «За два года работы дистанционно я провёл более 200 онлайн-собеседований и выработал чёткий алгоритм оценки софт-скиллов кандидата по видеосвязи».
Добавьте пару слов о своей организованности — удалённая работа требует самодисциплины. И не забудьте о мотивации: расскажите, почему хотите работать именно в этой компании. В конце поблагодарите за внимание и выразите готовность обсудить детали.
Какими навыками должен обладать Рекрутер (Удаленно)?
коммуникабельность, внимательность, организаторские навыки, знание HR-процессов, умение работать с CRM
Все права защищены