16.03.2026
SMM-менеджер/Специалист по продвижению
Контент
По договоренности
ЛюбойО проекте:
Мы запускаем проект с нуля в нише беременности. Концепция строится на сопровождении по триместрам: от адаптации и токсикоза до подготовки к родам и психологии. Аккаунт будет сочетать экспертный контент (врачей, психологи) и личный доверительный формат.
Нам нужен не просто исполнитель, а специалист, способный выстроить систему "с нуля" и понимающий специфику работы с вышеуказанной аудиторией в этот деликатный период жизни.
Обязанности-ведение страниц соц.сетей
-продвижение
-создание контента
ТребованияКлючевые требования:
-Опыт работы от 1 года в SMM
-Опыт запуска с нуля обязателен!
-Обязательное наличие кейсов, особенно где Вы создавали аккаунт "с нуля" и достигли результатов.
-Нишевый опыт (желательно) : ведение проектов в тематиках (материнство, беременность, семья, здоровье, лайфстайл). Понимание тональности общения с беременными критически важно.
-Портфолио с цифрами:ссылки на реализовыванные проекты с конкретными показателями (было/стало, подписчики, ER, охваты)
-Грамотная письменная речь, умение писать вовлекающие и деликатные тексты
-Владение Canva (продвинутый уровень) и CapCut
- Reels: понимание трендов, умение создавать сценарии под нишу. В 2026 году это основной источник органического роста.
- Продвижение: опыт закупа рекламы у блогеров (посевы) , понимание метрик (CPL, ER, охваты)
Будет большим плюсом:
Опыт настройки таргетированной рекламы (Meta Ads)
Работа с сервисами аналитики (LiveDune, Popsters).
Личные качества:
#Полная самостоятельность и ответственность (проект удалённый, контроль по результату) .
#Креативность и умение адаптировать тренды под нишу .
#Стрессоустойчивость (в нише материнства эмоций много, важно уметь работать с негативом).
#Инициативность (ждём предложений, а не бездумного выполнения ТЗ).
#Пунктуальность (соблюдение дедлайнов критично).
Условия работыУсловия:
Формат: удалённо, полная занятость или проектная занятость с плотной интеграцией на старте.
Оплата: по результатам собеседования (финалистам нужно будет назвать свои ожидания). Бюджет соответствует рыночному уровню для специалистов требуемой квалификации.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию SMM‑менеджера или специалиста по продвижению, важно не только рассказать о своих навыках, но и узнать побольше о будущей работе. Например, стоит спросить, какие цели ставит компания перед SMM‑направлением — это как компас, который покажет, куда двигаться. Поинтересуйтесь, какие соцсети и платформы сейчас в приоритете: может, акцент на TikTok, а может — на LinkedIn. Узнайте, есть ли уже наработанный контент‑план или придётся начинать с чистого листа.
Не лишним будет выяснить, какой бюджет выделяется на продвижение — без понимания ресурсов сложно строить стратегию. Спросите про команду: будете ли вы работать в одиночку или в связке с копирайтерами, дизайнерами. И конечно, проясните, как измеряют успех: какие KPI считаются ключевыми — охваты, конверсии, рост аудитории? Это поможет понять, чего ждёт от вас работодатель.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию SMM-менеджер/Специалист по продвижению?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии SMM‑менеджера или специалиста по продвижению, главное — показать, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который реально понимает задачи и может принести пользу. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем ответьте на вопрос: чем вы полезны компании? Например, можно упомянуть успешный кейс — скажем, как вы увеличили охват сообщества в соцсети на 40 % за три месяца или подняли вовлечённость аудитории с помощью серии креативных постов.
Не забудьте соотнести свой опыт с требованиями из вакансии: если в объявлении акцент на работу с таргетированной рекламой, расскажите, сколько кампаний вы запустили и каких результатов добились. Используйте цифры — они делают рассказ убедительным.
В конце выразите заинтересованность в компании: скажите, что вам близки её ценности или интересен её продукт. И не забудьте вежливо попросить о возможности обсудить вакансию подробнее — так письмо получится целеустремлённым и живым.
Какими навыками должен обладать SMM-менеджер/Специалист по продвижению?
знание соцсетей, контент-менеджмент, аналитика, копирайтинг, таргетированная реклама
Все права защищены