16.03.2026
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала
Другое
От 80000 ₽
ЛюбойHR Наталья
Обязанностиобщаться с кандидатами в чатах (без звонков);
записывать кандидатов на групповые и индивидуальные собеседования;
оперативно отвечать на вопросы кандидатов в чате;
вести учёт записей на собеседования;
своевременно информировать кандидатов об изменениях в расписании.
Требованияобладаете отличными навыками письменной коммуникации;
внимательны к деталям и аккуратны в работе с данными;
умеете эффективно планировать своё время;
стрессоустойчивы и доброжелательны;
быстро осваиваете новые инструменты и сервисы;
имеете стабильный доступ к интернету и рабочее место, подходящее для выполнения задач.
Условия работыоклад от 60 000 рублей;
премия — от 80 000 рублей (в зависимости от выполнения KPI);
удалённая работа;
гибкий график (согласовывается индивидуально);
возможности для профессионального роста.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Начните с того, чтобы узнать побольше о команде: кто будет вашим непосредственным руководителем, как выстроено взаимодействие между отделами. Поинтересуйтесь, какие задачи стоят перед отделом подбора прямо сейчас — это поможет понять, чего от вас ждут в первые месяцы работы.
Не забудьте спросить про инструменты и ресурсы: есть ли у компании ATS-система, какие платформы используют для поиска кандидатов. Важно выяснить и критерии оценки эффективности: как будут измерять ваш успех, какие KPI установлены.
Также стоит обсудить корпоративную культуру: какие ценности исповедует компания, как принято решать конфликты. И, конечно, не лишним будет узнать про возможности роста: есть ли программы обучения, перспективы карьерного продвижения для менеджеров по подбору персонала.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по подбору персонала», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который понимает суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — например, можно упомянуть специфику отрасли компании или её корпоративную культуру.
Далее сосредоточьтесь на своём опыте: расскажите, сколько лет вы занимались подбором персонала, с какими вакансиями работали (например, искали IT‑специалистов или линейный персонал). Приведите 1–2 конкретных примера: «За последний год я закрыл 30 вакансий менеджеров по продажам, сократив срок подбора с 4 недель до 2».
Не забудьте упомянуть ключевые навыки: работа с HR‑системами, проведение интервью, составление портрета кандидата. И завершите письмо призывом к действию — например, предложением обсудить детали на собеседовании. Помните: ваше письмо — это «визитка», которая должна вызвать желание узнать о вас больше.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, навыки интервьюирования, работа с CRM
Все права защищены