11.03.2026
Полная занятость
Начинающий специалист
Продажи
По договоренности
ЛюбойОбязанностиПолное ведение личного кабинета
Создание и редактирование карточек товара
SEO оптимизация
Продвижение товаров в ТОП
Создание стратегий развития товаров
Ценообразование, анализ конкурентов, работа с акциями
Аналитика, работа с отчетами
Задачи разнообразные и могут меняться
ТребованияНе боитесь новых задач, с которыми раньше не сталкивались
Умеете работать с информацией, структурировать и грамотно доносить информацию
Соблюдаете дедлайны или выполняете задачи раньше намеченного срока
Умеете работать в режиме многозадачности
Умеете работать в: Google таблицах и Excel
Вы пунктуальны и нацелены на результат
Опыт не обязателен, но приветствуется
Условия работыПолное обучение по системе наставничества с полной поддержкой и помощью на всех этапах
Навык аналитики показателей маркетплейса, аналитики конкурентов и поиск новых ниш
Умение работать с внешней и внутренней рекламой, маркетингом и SEO оптимизацией
Ценный опыт и знания профессионалов, которые сможете применить уже через пару месяцев.
Возможность самореализации и тестирование собственных гипотез
Карьерный рост, если вы показываете результат
Постоянное развитие профессиональных навыков
Достойную оплату на позиции менеджера:
Оклад 50 000 рублей + KPI (За перевыполнение премия увеличивается)
Стабильные выплаты 2 раза в месяц
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда ты начинающий специалист, интервью — это не только шанс показать себя, но и возможность понять, подходит ли тебе компания. Не стесняйся задавать вопросы! Во‑первых, уточни, какие задачи будут в твоей зоне ответственности — так ты поймёшь, чего ждать в первые месяцы. Во‑вторых, спроси про систему адаптации: будет ли наставник, предусмотрены ли обучающие программы? Это важно, чтобы не чувствовать себя брошенным в океан новых задач. Интересно также узнать, как строится обратная связь: как часто будут обсуждать твои успехи и ошибки? Ещё задай вопрос о перспективах роста: есть ли возможность развиваться внутри компании, какие навыки ценятся больше всего? И не забудь про рабочий процесс: какой график, насколько гибкая система, есть ли удалённая работа? В конце концов, спроси, что работодатель считает самым ценным в сотрудниках — это поможет лучше понять корпоративную культуру.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Начинающий специалист?
Когда пишешь сопроводительное письмо для вакансии «Начинающий специалист», главное — показать энтузиазм и готовность учиться. Зачем работодателю брать новичка? Чтобы увидеть в нём потенциал — вот и продемонстрируй его!
Начни с краткого представления: назови себя, укажи, на какую позицию претендуешь. Потом объясни, почему именно эта вакансия тебя зацепила. Например, если это позиция в маркетинге, можешь написать, что давно следите за трендами в этой сфере и мечтаете применить знания на практике.
Далее раскрой свои сильные стороны — но не просто перечисли навыки, а свяжи их с задачами из вакансии. Допустим, в описании требуют базовое знание Excel — расскажи, как использовали его в учёбе или на стажировке.
Не забудь упомянуть софт-скилы: умение работать в команде, организованность, любознательность. Для начинающего специалиста они порой важнее хард-скилов.
В конце вырази готовность обсудить детали на собеседовании и поблагодари за внимание. И проверь текст на ошибки — аккуратность в мелочах тоже производит впечатление!
Какими навыками должен обладать Начинающий специалист?
коммуникабельность, обучаемость, ответственность, работа в команде, базовые профессиональные навыки
Все права защищены