08.03.2026
Полная занятость
Рекрутинг
Продажи
60000 - 250000 ₽
От 1 годаРекрутинговое агенство
ОбязанностиОбзвон кандидатов по готовым откликам, выявление потребностей, сопровождение
ТребованияИсполнительный, ответственный, важно уметь разговаривать с людьми, навыки продаж и закрытие возражений. Стрессоустойчивость, умение организовать личное время, готовность помочь коллегам. Желание зарабатывать. Работа не подойдет для совмещения. Знание Битрикс будет являться преимуществом.
Условия работы5/1 график, занятость от 4-5 часов в день
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью в рекрутинговую компанию, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и поможет лучше понять, подходит ли вам работа. Например, спросите, какие задачи будут в зоне вашей ответственности: не хочется через месяц обнаружить, что половина работы — это совсем не то, о чём вы думали. Поинтересуйтесь, как выстроен процесс подбора: какие инструменты используют, как оценивают эффективность рекрутера. Это даст представление о рабочих реалиях.
Не лишним будет узнать про команду: кто ваши коллеги, как выстроены коммуникации. Работа в сплочённом коллективе — половина успеха, правда? Уточните, какие возможности для роста предлагает компания: есть ли обучение, перспективы карьерного продвижения. И конечно, обсудите условия: график, зарплату, бонусы — без этого никуда. В конце концов, вы должны понимать, что получаете взамен своего времени и усилий.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутинг?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию в сфере рекрутинга, важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы «свой» в этой сфере. Начните с краткого представления: назовите себя и укажите, на какую позицию претендуете. Затем ответьте на вопрос: чем вы полезны компании? Например, можно упомянуть успешный опыт закрытия сложных вакансий или умение находить редких специалистов.
Не забудьте связать свои навыки с конкретными задачами из описания вакансии. Если в требованиях указано «поиск кандидатов в IT‑сфере», расскажите, как вы работали с IT‑рекрутингом: какие каналы использовали, каких результатов добились. Цифры работают отлично — скажите, сколько вакансий закрыли за квартал или какой процент кандидатов прошёл испытательный срок.
Покажите понимание специфики работы: например, отметьте, что знаете, как важно не просто найти кандидата, а подобрать «своего» человека для команды. В завершение выразите искренний интерес к компании — скажите, почему хотите работать именно здесь. И не забудьте о вежливом завершении и контактах для связи.
Какими навыками должен обладать Рекрутинг?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, умение вести переговоры, внимание к деталям
Все права защищены