08.03.2026
Гибкий график
Ищем РОПа в онлайн-школу
Продажи
От 2000 $
От 3 летОбязанностиУ нас активно развивается блог, эксперт давно на рынке, помогает всем у кого задача получить здоровое тело.
Ниша «Фитнес и здоровье»
Онлайн программы по развитию физических качеств для новичков, любителей и спортсменов
Сейчас "встали" перед большой задачей - обрабатывать по 3000 лидов в месяц. Чек от 750$ и до 2000$ с продажи.
Нужен постоянный РОП.
ТребованияВажно: иметь уже кейсы/опыт работы с большим потоком лидов, выстраивать бизнес-процессы, скрипты, набирать/обучать команду.
Условия работыобсуждаем. просьба просмотреть внимательно скринкаст во вложении и ответить тоже короткой видеопрезентацией, где вы опишите свой опыт/кейсы и готовность к работе. Так быстрее примем решение. Спасибо
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию РОПа в онлайн‑школу, важно не только рассказать о себе, но и задать правильные вопросы. Во‑первых, уточните, какие цели стоят перед отделом продаж — это как карта сокровищ для РОПа, без неё легко заблудиться. Во‑вторых, спросите про текущую команду: сколько человек в отделе, какой у них опыт, есть ли пробелы в навыках. Представьте, что вы капитан корабля — надо знать, кто в команде и на что способен.
Не забудьте выяснить, какие инструменты и CRM‑системы уже используются — иначе будете как водитель без машины. Поинтересуйтесь, как оценивается эффективность работы РОПа: по каким KPI, как часто проходят отчёты. И ещё один ключевой момент — перспективы развития: какие планы у школы на ближайшие год‑два и какую роль в них отводят отделу продаж. Это поможет понять, насколько амбициозны задачи и есть ли пространство для роста.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Ищем РОПа в онлайн-школу?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии РОПа в онлайн‑школу, важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете специфику онлайн‑образования. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересованы именно в этой вакансии. Дальше — самое важное: продемонстрируйте релевантный опыт. Например, расскажите, как вы выстраивали систему продаж в образовательном проекте, увеличивали конверсию или работали с командой менеджеров. Цифры тут — ваш лучший друг: «за полгода поднял продажи курсов на 40 %» звучит убедительнее общих фраз.
Не забудьте подчеркнуть навыки, критически важные для РОПа: умение ставить KPI, анализировать метрики, мотивировать команду. Можно добавить пример: «разработал систему бонусов, которая снизила текучку менеджеров на 25 %». Покажите, что разбираетесь в особенностях онлайн‑школы — например, знаете, как работать с отток учеников или повышать лояльность клиентов. В конце кратко объясните, почему именно вы подходите на эту роль — свяжите свои сильные стороны с задачами из вакансии. И не растягивайте текст: 3–4 абзаца — оптимально.
Какими навыками должен обладать Ищем РОПа в онлайн-школу?
управление командой, навыки продаж, опыт в онлайн-образовании, постановка задач, анализ показателей
Все права защищены