02.03.2026
Частичная занятость
Менеджер
Другое
По договоренности
ЛюбойМы занимаемся digital-маркетингом и помогаем мелкому, среднему и крупному бизнесу в РФ
ОбязанностиНужно добавлять людей в сообщество в Telegram через выданный аккаунт. Рассылать и отвечать ничего не нужно! Сообщества безобидные по привлечению клиентов в маркетинговое агентство.
ТребованияТребования к кандидату
Ищу менеджеров, которые хотят зарабатывать и будут ответственными
-желание работать
Ответственность, Усидчивость, Желание работать
Ежедневный отчет.
1+ час в день,
Условия работыУсловия работы
График гибкий можно работать с утра и также вечером. Базы номеров и сообщество выдаем) Все инструкции также есть. Писать в личные сообщения по вакансии
в случае возникновения вопросов куратор вам подскажет
Можно без опыта
Оплата каждый день
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и серьёзный подход. Начните с того, чтобы прояснить ключевые обязанности: что именно будет входить в ваш ежедневный рабочий процесс? Как выглядят типичные задачи и какие цели стоят перед отделом?
Не лишним будет узнать про команду: сколько человек в подчинении, какой у них уровень опыта, есть ли сложности во взаимодействии. Поинтересуйтесь, как выстроен процесс обратной связи — как часто проходят встречи с руководством, как оценивается эффективность работы.
Спросите про возможности роста: есть ли в компании программы обучения, перспективы карьерного продвижения. И конечно, стоит обсудить условия работы — график, бонусы, систему премирования. Всё это поможет понять, насколько предложение соответствует вашим ожиданиям и амбициям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию менеджера, помните: это ваш шанс «зацепить» рекрутера за первые пару предложений. Начните с краткого представления — кто вы и на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно вы подходите: не просто перечисляйте навыки, а связывайте их с задачами из вакансии. Например, если в описании ищут человека для работы с ключевыми клиентами, расскажите, как вы в прошлом увеличивали лояльность крупных заказчиков — приведите цифры, если возможно.
Не забудьте упомянуть софт-скилы: умение вести переговоры, разрешать конфликты, мотивировать команду — для менеджера это не менее важно, чем профессиональные знания. Добавьте пару слов о том, почему хотите работать именно в этой компании — покажите, что изучили её ценности и стратегию.
Избегайте шаблонных фраз вроде «я ответственный и коммуникабельный». Вместо этого дайте живые примеры: «за полгода вывел на плановые показатели команду из 5 менеджеров» или «сократил сроки согласования договоров на 30 %». И не перегружайте текст — 10–12 предложений будет достаточно, чтобы произвести впечатление и не утомить читателя.
Какими навыками должен обладать Менеджер?
лидерство, коммуникация, планирование, управление конфликтами, аналитика
Все права защищены