05.03.2026
Гибкий график
Менеджер по управлению репутацией
Другое
40000 - 70000 ₽
ЛюбойНаши клиенты — компании, бренды и стартапы из разных отраслей. Уже более трёх лет мы помогаем им строить позитивный образ в интернете. Используем инструменты управления репутацией и нацелены на тех, кто стремится к долгосрочному партнёрству, профессиональному развитию и освоению практических навыков в ходе реальных кейсов.
https://textovod.com/paraphrase
Обязанности- Создание реалистичных и убедительных отзывов для различных онлайн-платформ (маркетплейсы, сайты с отзывами и др.);
- Выполнение технических заданий с точным соблюдением всех указанных параметров и требований заказчиков;
- Адаптация стиля и формулировок текста в соответствии с особенностями конкретной платформы;
- Своевременное внесение правок и ведение учета опубликованных материалов.
Требования- Умение четко и грамотно излагать мысли в письменной форме, широкий словарный запас и способность писать естественным языком;
- Навыки работы с большим объемом информации и оперативного переключения между различными проектами;
- Ответственный подход, внимательность к деталям и строгое соблюдение сроков;
- Открытость к обучению правилам работы алгоритмов платформ и применение новых методов;
- Наличие опыта не является обязательным: предусмотрено обучение с нуля, поддержка наставника и команды для желающих развиваться.
Число мест в проекте ограничено. Набор продолжается, пока объявление остается активным.
Условия работы- Полностью удалённая работа без необходимости посещения офиса с гибким графиком;
- Постоянный объем задач при готовности принимать новые проекты;
- Регулярные выплаты раз в неделю, а также предусмотрены бонусы за качество выполнения и скорость работы;
- Перспектива карьерного роста до редактора направления или проектного менеджера.
Заработок:
- Премия 15000 плюс вознаграждение за каждый подходящий по критериям материал;
- При стабильной нагрузке среднемесячный доход достигает 40 000–70 000 ₽.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по управлению репутацией, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои. Например, стоит узнать, какие цели компания ставит перед отделом репутации — это как карта сокровищ, без неё легко заблудиться. Спросите, какие инструменты и платформы сейчас используются: есть ли доступ к аналитическим сервисам, работают ли с соцсетями, форумами, отзовиками. Интересно выяснить и про «болевые точки» — с какими репутационными рисками компания сталкивается чаще всего. Ещё полезно понять, как выстроено взаимодействие с другими отделами: придётся ли самому договариваться с маркетингом и PR или есть чёткие процессы. Не забудьте про KPI — как будут оценивать вашу работу? И конечно, спросите про возможности для профессионального роста: будет ли шанс осваивать новые инструменты или участвовать в интересных проектах. Такие вопросы покажут вашу заинтересованность и помогут понять, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по управлению репутацией?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер по управлению репутацией», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересованы в этой позиции. Дальше — самое интересное: расскажите о своём опыте работы с репутацией. Например, можно упомянуть, как вы помогали компании справиться с негативным отзывом или выстроить позитивный образ в соцсетях.
Не забудьте выделить ключевые навыки: мониторинг упоминаний, работа с отзывами, разработка стратегий репутационного менеджмента. Приведите конкретный пример: «В прошлой компании я наладил систему отслеживания упоминаний бренда в соцсетях — это позволило сократить время реакции на негатив в два раза».
Покажите, что разбираетесь в инструментах — упомяните сервисы для мониторинга (например, YouScan или Brand Analytics), платформы для работы с отзывами. И не забудьте связать свои навыки с задачами из вакансии — так рекрутер увидит, что вы внимательно изучили требования и готовы решать именно те задачи, которые ему нужны. В конце выразите готовность обсудить детали и поблагодарить за внимание.
Какими навыками должен обладать Менеджер по управлению репутацией?
анализ данных, коммуникация, работа с соцсетями, копирайтинг, кризисное управление
Все права защищены