16.01.2024
Частичная занятость
Менеджер по персоналу / рекрутер
Менеджмент
45000 - 100000 ₽
ЛюбойАгент партнёрского проекта
ОбязанностиОткрыта вакансия рекрутера/ менеджера по подбору персонала
Что нужно делать:
Размещение вакансий на различных работных сайтах;
Обработка входящих откликов по вакансиям;
Консультирование кандидатов по условиям работы;
ТребованияЧто хотим видеть:
- Желание зарабатывать удаленно;
- Активность, ответственность, умение и желание общаться с людьми;
- Готовность расти по карьере и личностно.
Условия работыЧто предлагаем:
- Достойная зарплата, на размер которой вы сами сможете повлиять - на старте от 20-50 тыс, дальше больше! (за 1 кандидата 1000руб за проведённое собеседование + 3000руб за прохождение СБ, + 6000руб за выход на работу);
- Удаленная работа: вы сможете работать там, где вам удобно;
- График свободный, можно совмещать с основной работой;
- Комфортная адаптацию: вам будет помогать наставник, который расскажет, как лучше поступать в той или иной рабочей ситуации;
- Возможности для карьерного роста, после прохождения стажировки можете набрать команду рекрутеров / агентов.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на позицию менеджера по персоналу или рекрутера, важно задать правильные вопросы, чтобы получить полное представление о компании и ее культуре. Вот несколько вопросов, которые стоит обсудить с работодателем на интервью:
1. Какая культура компании? Узнайте о ценностях и принципах, которыми руководствуется компания. Это поможет вам понять, подходит ли вам данная организационная культура.
2. Какие основные задачи и ответственности у менеджера по персоналу / рекрутера в этой компании? Уточните, какие задачи вам предстоит выполнять и какие навыки и опыт важны для успешной работы.
3. Какая структура команды и какие роли в ней есть? Узнайте, какие должности входят в команду по персоналу и какие функции они выполняют. Это поможет вам понять, как вы будете взаимодействовать с другими сотрудниками.
4. Какие методы и инструменты используются для подбора персонала? Уточните, какие методы и инструменты используются в компании для поиска и отбора кандидатов. Это поможет вам понять, насколько компания инновационна в своем подходе к подбору персонала.
5. Какая возможность для профессионального роста и развития? Узнайте, какие возможности для профессионального роста и развития предоставляет компания. Это поможет вам понять, насколько компания готова инвестировать в ваше развитие.
Задавая эти вопросы, вы сможете получить более полное представление о компании и принять взвешенное решение о том, подходит ли вам данная позиция.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по персоналу / рекрутер?
Когда откликаешься на вакансию менеджера по персоналу или рекрутера, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе отбора кандидатов. В нем необходимо продемонстрировать свои навыки и опыт, а также заинтересовать работодателя.
В начале письма можно поздороваться и представиться, указав свое имя и контактные данные. Затем следует описать свой опыт работы в сфере управления персоналом или рекрутинга. Важно подчеркнуть свои достижения и специализацию, чтобы работодатель понял, что вы подходите для данной вакансии.
Также стоит упомянуть свои навыки в области поиска и отбора персонала, проведения собеседований, анализа резюме и оценки кандидатов. Важно подчеркнуть свою способность эффективно коммуницировать и устанавливать доверительные отношения с соискателями.
Завершая письмо, можно выразить свой интерес к вакансии и готовность приступить к работе. Также стоит указать, что вы готовы предоставить дополнительную информацию о своем опыте и навыках при необходимости.
Важно помнить, что сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и легко читаемым. Оно должно заинтересовать работодателя и вызвать желание пригласить вас на собеседование.
Какими навыками должен обладать Менеджер по персоналу / рекрутер?
подбор персонала, оценка кандидатов, проведение интервью, адаптация сотрудников, управление персоналом
Все права защищены