21.02.2026
Гибкий график
Менеджер по продажам
Продажи
От 30000 ₽
ЛюбойО компании:
Мы работаем с входящим трафиком: люди сами оставляют заявки, пишут в мессенджеры и интересуются продуктом.
Твоя задача — не уговаривать холодных, а нормально, по-человечески дожимать тех, кто уже проявил интерес.
ОбязанностиПринимать и обрабатывать входящие заявки из мессенджеров и формы сайта;
Выяснять потребности: что человек хочет, какие задачи хочет решить;
Презентовать предложение по готовой структуре, без «волшебных скриптов» и обмана;
Сопровождать до оплаты: отвечать на уточняющие вопросы, помогать с выбором тарифа/формата; Фиксировать результат в CRM/таблицах, чтобы ни один клиент не потерялся.
ТребованияМы ждём от тебя:
Уверенной письменной речи и умения объяснять простыми словами;
Спокойного, уважительного отношения к людям — мы не про «продавить любой ценой»;
Внимательности к деталям: кто, что спрашивал, на каком этапе остановился;
Желания зарабатывать от результатов, а не просто «отсиживать часы»;
Готовности обучаться продукту, возражениям и технике продаж.
Условия работыФормат: удалённая работа, можно из любого города;
График: 5/2, гибко — в среднем 4–6 часов в день, обсуждаем смены;
Доход:
фикс 30 000 ₽ + % с успешных продаж (в среднем менеджеры выходят на 45 000–70 000 ₽ при регулярной работе);
Плюсы:
только входящие и тёплые клиенты, без холодных звонков;
обучение по продукту и продажам, разбор диалогов с куратором;
адекватное руководство, без «орём за каждый недобор по плану».
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по продажам, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и серьёзный подход. Например, спросите, какие конкретные цели стоят перед отделом продаж в ближайший квартал — так вы поймёте, чего от вас ждут. Полезно выяснить, какая система мотивации действует в компании: как рассчитывается премия, есть ли бонусы за перевыполнение плана. Ещё один важный момент — инструменты и ресурсы: есть ли CRM‑система, база клиентов, маркетинговые материалы, которые помогут в работе. Поинтересуйтесь, как строится процесс адаптации новых сотрудников: будет ли наставник, сколько длится испытательный срок. Не лишним будет узнать и о команде: сколько человек в отделе, как распределены зоны ответственности. И конечно, спросите о перспективах роста — куда можно продвинуться, отработав год‑другой в компании.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по продажам?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию менеджера по продажам, помните: ваша задача — показать, почему именно вы закроете «боли» работодателя. Начните с краткого представления: назовите себя и укажите, на какую позицию претендуете. Затем зацепите рекрутера — расскажите, что вас привлекло в компании. Например, можно упомянуть её репутацию или интересные продукты.
Дальше переходите к главному — своим сильным сторонам. Не просто перечисляйте навыки, а связывайте их с задачами менеджера по продажам. Допустим, если в вакансии акцент на работу с холодными звонками, напишите: «За последний год я провёл более 500 холодных звонков и вывел на сделку 15 % клиентов — уверен, что смогу повторить этот результат в вашей команде».
Не забудьте про достижения: цифры работают лучше общих фраз. Вместо «имею опыт в продажах» напишите «увеличил объём продаж на 30 % за квартал».
В завершение выразите готовность обсудить детали лично — это покажет вашу заинтересованность. И обязательно проверьте текст на ошибки: небрежность в письме может перечеркнуть все ваши достоинства.
Какими навыками должен обладать Менеджер по продажам?
коммуникабельность, умение вести переговоры, знание продукта, работа с возражениями, целеполагание
Все права защищены