01.03.2026
Менеджер на массовый подбор персонала
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойОбязанностиОткрыта вакансия: Рекрутер / менеджер по подбору персонала (удаленно)
Привет! Меня зовут Лика, я менеджер по персоналу. В связи с расширением проектов ищем рекрутера / менеджера по персоналу — удалённо, с возможностью карьерного роста!
Что нужно делать:
Проводить массовый подбор персонала: курьеры, водители, операторы, сборщики, товароведы;
Размещать вакансии на разных работных площадках;
Обрабатывать отклики по готовым скриптам.
Кого мы ищем:
Коммуникабельных, вежливых, ответственных людей;
Можно без опыта — всему обучим!
Условия:
Полностью удалённая работа — можно даже с телефона;
Свободный график — легко совмещать с учебой/работой;
Комфортная адаптация: персональный куратор, готовые материалы и шаблоны;
Официальное оформление: статус СМЗ (помогаем открыть ИП на НПД).
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по массовому подбору персонала, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои. Например, стоит узнать, какие цели ставит компания перед отделом подбора — это поможет понять, чего от вас ждут. Спросите, какие инструменты и платформы используются для поиска кандидатов: будет полезно заранее знать, с чем придётся работать. Интересно выяснить и про процесс адаптации новых сотрудников — как компания помогает новичкам влиться в коллектив. Не лишним будет поинтересоваться, как оценивается эффективность работы менеджера по подбору: какие KPI используются, как часто проходит оценка результатов. Ещё один важный момент — объём работы: сколько вакансий нужно закрывать в месяц, какой средний срок подбора. И, конечно, стоит обсудить возможности профессионального роста: есть ли в компании программы обучения, перспективы карьерного продвижения. Такие вопросы покажут вашу заинтересованность и помогут лучше понять, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер на массовый подбор персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер на массовый подбор персонала», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно вы подходите: например, упомяните опыт работы с большими объёмами вакансий или успешные кейсы по закрытию десятков позиций за месяц.
Не забудьте подчеркнуть ключевые навыки: умение работать с HR-системами, навыки проведения интервью, знание методов поиска кандидатов. Можно написать так: «За последний год я закрыл более 50 вакансий в розничную сеть, используя комбинацию HeadHunter и холодных звонков — и знаю, как быстро находить нужных людей».
Расскажите, чем вас привлекает эта компания — это покажет вашу заинтересованность. И не забудьте о финале: кратко повторите свою ценность для команды и выразите готовность обсудить детали на собеседовании. Старайтесь быть конкретными — абстрактные фразы вроде «я ответственный и трудолюбивый» не работают.
Какими навыками должен обладать Менеджер на массовый подбор персонала?
коммуникабельность, организаторские навыки, знание HR-процессов, умение работать с большим объёмом информации, навыки проведения интервью
Все права защищены