01.03.2026
HR / рекрутер для подбора команды в авто проект.
Менеджмент
По договоренности
ЛюбойАвтосалон
ОбязанностиКратко о проекте.
Запускаем новый авто‑проект, связанный с сопровождением сделок купли‑продажи машин для частных лиц. Нужен HR, который поможет собрать первую команду и выстроить базовый процесс подбора.
Задачи HR:
• Сформировать профиль кандидатов по нескольким типам позиций.
• Разместить объявления и работать с откликами на фриланс‑биржах, сайтах вакансий и в тематических чатах.
• Проводить первичный отбор (резюме + короткое интервью по скрипту).
• Рекомендовать лучших кандидатов и помогать доводить их до выхода на «боевую» работу.
Кого будем искать (без деталей):
• Менеджеры, которые умеют самостоятельно находить и вести клиентов.
• Специалисты по онлайн‑продвижению и рекламе.
• Полевые специалисты, работающие «на земле» в конкретном городе.
• Менеджеры, работающие с входящими обращениями и клиентами в офисе/на площадке.
Формат работы:
• Работа полностью удалённая.
• Оплата: за закрытые позиции + возможные бонусы за выполнение плана по набору.
• Нужен человек, который умеет работать с цифрами (воронка подбора, сроки, конверсия) и не боится массового подбора.
В отклике напишите:
• Ваш опыт в подборе (какие позиции, какие ниши).
• Примеры массового подбора или старта команд «с нуля».
• Ожидаемый формат оплаты (за вакансию / за час / за проект) и примерные сроки, за которые можете закрыть первые 3–5 позиций.
Пишите в тг @aurussss
ТребованияОтветственный и компетентный
Условия работыУдаленно
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью к HR или рекрутеру, который подбирает команду для автопроекта, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои. Во‑первых, спросите про специфику проекта: какие задачи стоят перед командой, на каком этапе он сейчас, какие сроки. Это как карта маршрута — без неё легко заблудиться.
Во‑вторых, проясните, какие компетенции и навыки особенно ценятся в команде. Хотите быть полезным винтиком в механизме, а не лишним грузом, правда?
Не забудьте узнать про команду: сколько человек, какой у них опыт, как выстроены коммуникации. Представьте, что это новая спортивная команда — важно понять, в какой атмосфере предстоит играть.
Также стоит спросить про возможности роста и обучения: будет ли шанс прокачивать навыки, участвовать в профильных конференциях? И, конечно, проясните детали по условиям работы — график, бонусы, соцпакет. Всё это поможет понять, подходит ли вам предложение.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR / рекрутер для подбора команды в авто проект.?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии HR или рекрутера в автопроект, важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете специфику отрасли. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересованы именно в этом проекте. Вспомните: разве не хочется работодателю увидеть, что кандидат «горит» идеей?
Далее сделайте акцент на своём опыте в подборе персонала — укажите 2–3 самых релевантных примера. Например, расскажите, как закрыли сложную вакансию в сжатые сроки или как выстроили процесс адаптации новых сотрудников в автомобильной компании. Цифры работают отлично: «за полгода подобрал команду из 15 специалистов» звучит убедительнее общих фраз.
Не забудьте упомянуть навыки, критически важные для HR в автопроекте: знание рынка труда в автоиндустрии, умение работать с техническими вакансиями, опыт проведения ассессмент-центров. И обязательно свяжите свои компетенции с задачами из вакансии — покажите, как именно вы поможете команде.
В конце выразите готовность обсудить детали и поблагодарить за внимание — это создаёт приятное впечатление.
Какими навыками должен обладать HR / рекрутер для подбора команды в авто проект.?
знание автоиндустрии, навыки рекрутинга, умение работать с резюме, коммуникационные навыки, анализ компетенций
Все права защищены