1 день назад
Полная занятость
Менеджер
Продажи
60000 - 100000 ₽
От 1 годаОбязанностиСейчас мы расширяем команду телемаркетинга. Нам нужен системный человек, который умеет профессионально вести диалог с первыми лицами компаний, который не любит сидеть без дела и хочет влиять на свой доход качеством и скоростью своей работы.
Что мы предлагаем:
Прозрачный доход: фиксированная часть 60 000 руб. + бонусы 1500 руб. за каждого кандидата в статусе «Готов на встречу» (реально зарабатывать 100-120 тыс.).
График: полный рабочий день (8 часов), 5/2., работа в часовом поясе МСК.
Формат: Удаленная работа, но вы должны быть на связи и в рабочем процессе каждую минуту смены.
Обучение: у нас прописаны четкие скрипты и регламенты работы в CRM, которые помогают быстро выйти на результат.
Продукт: работа с премиальным сегментом и сильными брендами сообществ.
ТребованияЧто мы ждем от вас:
Высокая работоспособность. Вы готовы делать большой объем звонков и при этом работать на результат, на качество.
Энергия и позитив. Вы любите общаться, у вас «живой» голос, и вы умеете передать драйв нашего продукта клиенту.
Системность и CRM-дисциплина. У вас есть опыт работы в CRM (Bitrix24 будет преимуществом). Вы понимаете, что порядок в задачах и данных — это основа ваших личных продаж.
Опыт в телемаркетинге. Вы знаете, как выявлять потребность, отрабатывать возражения. Умеете работать по скрипту, но при этом слышать клиента и уметь в нужный момент отклониться от скрипта при необходимости.
Нацеленность на 100 000+ руб. Нам нужен целеустремленный человек, которому недостаточно фикса, кто хочет зарабатывать за счет перевыполнения планов по встречам.
Условия работыУдаленная работа из любой точки мира.
Если вы дочитали до конца - пишите «Я тот, кто вам нужен, потому что...» в телеграмм @kasymova_jb
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и серьёзный подход. Начните с того, чтобы прояснить ключевые обязанности: «Какие конкретные задачи мне предстоит решать в первые три месяца?» Так вы поймёте, чего ждёт от вас работодатель.
Не забудьте спросить про команду: «С кем мне предстоит взаимодействовать ежедневно? Есть ли возможность познакомиться с будущими коллегами до приёма на работу?» Знание командного контекста поможет оценить, насколько комфортно вам будет в коллективе.
Важно выяснить и перспективы: «Какие возможности для профессионального роста есть в компании? Как выглядит карьерная лестница для менеджера в вашей организации?» Это даст представление о том, есть ли у вас шанс развиваться на этом месте.
И конечно, обсудите критерии оценки работы: «По каким показателям будет оцениваться моя эффективность? Как часто проходят ревью?» Так вы будете понимать, чего ждать и к чему стремиться.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию менеджера, помните: это ваш шанс «зацепить» рекрутера за первые пару абзацев. Начните с краткого представления — кто вы и на какую позицию претендуете. Потом объясните, почему именно вы подходите: не просто перечислите навыки, а покажите, как они решат задачи компании. Например, если в вакансии акцент на увеличение продаж, расскажите, как в прошлом вы нарастили клиентскую базу или перевыполнили план — с цифрами, если можно.
Не забудьте упомянуть софт-скилы: менеджеры часто работают в команде и общаются с клиентами, так что подчеркните умение находить общий язык, решать конфликты, организовывать процессы. Можно привести пример: «В прошлой компании я координировал работу трёх отделов — благодаря чёткой коммуникации мы сократили сроки выполнения проектов на 20 %».
В конце выразите заинтересованность в компании — покажите, что изучили её ценности и проекты. И не забудьте призыв к действию: «Буду рад обсудить, как мои навыки помогут вашей команде — готов ответить на ваши вопросы».
Какими навыками должен обладать Менеджер?
лидерство, коммуникация, планирование, управление конфликтами, аналитика
Все права защищены