28.02.2026
Гибкий график
Турагент (Менеджер по туризму)
Продажи
45000 - 60000 ₽
ЛюбойМы более 5 лет работаем в сфере краткосрочной аренды и организации мероприятий. Даём в аренду посуточно собственные дома и площадки для дней рождения, банного отдыха и других форматов событий.
ОбязанностиМы ищем активного и внимательного специалиста, которому комфортно общаться с людьми и продавать через доверие.
Задачи:
— Обработка входящих обращений клиентов (в приложении AmoCRM: WhatsApp, Telegram).
— Выявление пожеланий, подбор формата мероприятий, предложение пакетов и дополнительных услуг.
— Сопровождать клиента изначально до бронирования, а после до завершения брони
— Знать актуальные цены, условия и доступные площадки (всему обучим).
Если мы вам интересны — напишите о себе и своём опыте максимально подробно.
ТребованияНам подойдёт специалист, который:
— Любит вести диалоги с людьми и умеет слышать потенциального клиента.
— Грамотно и понятно выражает свои мысли.
— Желает зарабатывать. И есть понимания принципов «мягких» продаж.
— Ответственно относится к работе и остаётся всегда на связи.
Условия работыДоход: 35.000 рублей фикс на испытательный срок + % от продаж.
Средний доход наших сотрудников — от 60.000 до 120.000 рублей в месяц.
У нас:
— Удалённая работа с гибким графиком.
— Обучение и постоянная поддержка.
— Оплата складывается из фиксированного оклада и также % от ваших продаж
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию турагента или менеджера по туризму, важно не только отвечать на вопросы работодателя, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и серьёзный подход. Начните с того, как устроен рабочий процесс: какие инструменты и системы бронирования используются, есть ли доступ к актуальным базам туров и отелей. Поинтересуйтесь, какая клиентская база у компании — это поможет понять, с кем предстоит работать.
Не лишним будет спросить о системе мотивации: как рассчитывается зарплата, есть ли бонусы за перевыполнение плана. Важно выяснить и перспективы роста: можно ли рассчитывать на повышение или расширение обязанностей? Ещё один ключевой момент — обучение: предоставляет ли компания курсы, тренинги, доступ к отраслевым мероприятиям?
И конечно, уточните, какие задачи будут в приоритете в первые месяцы работы — так вы сможете лучше представить свои ежедневные обязанности и понять, насколько позиция соответствует вашим ожиданиям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Турагент (Менеджер по туризму)?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии турагента, важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который действительно горит туризмом. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем ответьте на вопрос: чем вы полезны компании? Например, можно упомянуть успешный опыт подбора туров под нестандартные запросы клиентов — это покажет вашу гибкость и клиентоориентированность.
Не забудьте подчеркнуть навыки, критически важные для турагента: умение работать с базами данных туров, знание популярных направлений, навыки переговоров. Приведите конкретный пример — скажем, как вам удалось урегулировать сложную ситуацию с отменой рейса и сохранить доверие клиента.
Расскажите о своей мотивации: почему именно эта компания и эта вакансия вас привлекли? Будьте искренни — работодатели ценят подлинный интерес. В завершение кратко обозначьте, чего ждёте от сотрудничества, и выразите готовность обсудить детали на собеседовании. Помните: письмо должно быть лаконичным, но ёмким — у рекрутера не так много времени на чтение.
Какими навыками должен обладать Турагент (Менеджер по туризму)?
коммуникабельность, знание туристических направлений, навыки продаж, работа с документами, владение офисными программами
Все права защищены