1 день назад
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала
Менеджмент
70000 - 150000 ₽
ЛюбойОписаниеУдаленный формат работы! Можно работать дома, на даче и в любом другом удобном месте. Для работы понадобится телефон и желание зарабатывать! Наличие ноутбука или компьютера также приветствуется!
Опты работы не требуется! Вакансия подойдет также студентам, родителям в декрете и тем, кто в поиске подработки или хочет получать дополнительный доход.
Условия работы:
- Бесплатное обучение всем будущим обязанностям (видеоуроки и вебинары)
- Бесплатная реклама от компании
- Постоянная поддержка от куратора
- Выбор удобного формата занятости (сменный или полный рабочий день на выбор)
Обязанности:
- Размещение вакансий для наших компаний партнеров в рекламных кабинетах. (строго по инструкции с поддержкой куратора)
- Анализ откликов, сбор, проверка и систематизация данных по базе.
- Консультирование соискателей работы по определенному скрипту (уникальный для каждой вакансии)
Если Вас заинтересовала данная вакансия – нажмите «Откликнуться» и наш менеджер свяжется с Вами для начала работы.
Будем рады сотрудничеству!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои. Это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Например, спросите, какие ключевые задачи стоят перед отделом подбора сейчас — так вы поймёте, чего ждёт от вас работодатель. Полезно выяснить, как оценивается эффективность работы рекрутера: по количеству закрытых вакансий или есть другие метрики? Ещё один важный момент — инструменты и ресурсы: есть ли у компании доступ к платным базам резюме, как организован процесс взаимодействия с нанимающими менеджерами. Поинтересуйтесь, какова типичная длительность процесса подбора: это поможет оценить нагрузку. Не забудьте спросить про корпоративную культуру — насколько она соответствует вашим представлениям о комфортной рабочей среде. И конечно, стоит уточнить перспективы роста: есть ли возможность развиваться внутри компании, осваивать новые направления в HR.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по подбору персонала», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который действительно понимает суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — например, можно упомянуть специфику отрасли компании или её корпоративную культуру.
Дальше переходите к главному — своему опыту. Не просто перечисляйте места работы, а делайте акцент на конкретных достижениях: сколько вакансий закрыли, какие методы поиска кандидатов использовали, как сокращали время подбора. Например, можно написать: «За последний год закрыл 50 вакансий для IT‑компании, внедрил систему скрининга резюме, что сократило время первичного отбора на 30 %».
Не забудьте упомянуть ключевые навыки: работа с HR‑системами, проведение интервью, знание трудового законодательства. И в завершение выразите готовность обсудить детали на собеседовании — это покажет вашу заинтересованность.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, навыки интервьюирования, работа с CRM-системами
Все права защищены