28.02.2026
Гибкий график
Менеджер по рассылке
Продажи
По договоренности
ЛюбойРабота связана с нагрузкой на аккаунт Telegram — желательно иметь запасной номер.
Если готов подключить несколько — это преимущество.
ОбязанностиРассылать заранее подготовленные сообщения по готовым базам номеров.
Вести короткий отчёт по отправленным сообщениям.
(Все тексты и инструкции предоставляем — ничего придумывать не нужно.)
ТребованияЕсть активный Telegram-аккаунт (лучше дополнительный).
Ответственный, внимательный, не боишься рутинных задач.
Готов к тому, что иногда аккаунт могут заблокировать (мы помогаем с восстановлением).
Опыт в рассылках или продажах — будет плюсом, но не обязателен.
Условия работыОплата: 3 ₽ за каждое отправленное сообщение.
Гибкий график — работаешь, когда удобно.
Удалённо, без звонков и без продаж.
Помогаем в случае блокировки, предоставляем материалы и поддержку.
Бонусы за активность и стабильность.
Особенности:
Работа связана с нагрузкой на аккаунт Telegram — желательно иметь запасной номер.
Если готов подключить несколько — это преимущество.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по рассылке, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — так вы покажете заинтересованность и лучше поймёте, подходит ли вам работа. Начните с того, как в компании выстроен процесс рассылок: какие инструменты используют, как сегментируют аудиторию, как оценивают эффективность. Спросите, какие цели ставят перед отделом — это поможет понять, чего от вас ждут. Интересно узнать и про команду: кто будет вашим непосредственным руководителем, как выстроены коммуникации с другими отделами. Не забудьте про метрики: какие KPI закреплены за позицией, как часто проводится анализ результатов. Ещё один важный момент — возможности для роста: есть ли в компании программы обучения, перспективы карьерного продвижения. И, конечно, уточните про график, формат работы и систему мотивации — это базовые вещи, которые лучше прояснить сразу.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по рассылке?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по рассылке», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались именно этой позицией. Дальше сделайте акцент на опыте работы с email‑рассылками, CRM‑системами или сервисами автоматизации — например, скажите, сколько кампаний запустили за последний год и какой был средний open rate.
Не забудьте про навыки анализа: расскажите, как отслеживали эффективность рассылок — может, увеличивали конверсию на 20 % за счёт A/B‑тестирования заголовков? Рекрутеру будет интересно узнать, как вы решали типичные проблемы — допустим, снижали отписки или повышали вовлечённость аудитории.
Добавьте пару слов о софт‑скилах: умение выстраивать коммуникацию с командой и клиентами тоже важно. И в завершение чётко обозначьте, почему именно вы подходите на эту роль — свяжите свои навыки с требованиями из вакансии. Будьте конкретны, но не перегружайте текст деталями.
Какими навыками должен обладать Менеджер по рассылке?
работа с email-рассылками, знание CRM-систем, навыки копирайтинга, анализ статистики, владение инструментами автоматизации
Все права защищены