27.02.2026
Гибкий график
Контент - менеджер
Другое
60000 - 80000 ₽
ЛюбойОбязанностиВакансия: Контент-менеджер
В онлайн-проект требуется контент-менеджер для удалённой работы. Ищем внимательного и системного человека, который умеет работать с текстами, соблюдать дедлайны и держать порядок в материалах.
Работа полностью дистанционная. Можно находиться в любом городе или стране.
График гибкий — возможна частичная занятость от 3–4 часов в день или полная загрузка. Рабочие часы согласовываются заранее
ТребованияТребования: грамотная письменная речь, внимательность к деталям, уверенное владение Google Docs и базовыми онлайн-сервисами.
Условия работыФиксированный оклад — 35 000 рублей.
Дополнительно предусмотрены бонусы за качество работы, соблюдение сроков и вовлечённость.
Совокупный доход — до 65 000 рублей в месяц при стабильной результативной работе.
Выплаты два раза в месяц.
Что нужно делать:
— размещать и редактировать материалы на сайте и в соцсетях
— оформлять публикации по шаблонам
— проверять тексты на ошибки и соответствие ТЗ
— поддерживать актуальность контента
— взаимодействовать с командой по правкам
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию контент‑менеджера, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — так вы покажете заинтересованность и лучше поймёте, подходит ли вам работа. Например, спросите, какие цели стоят перед отделом контента в ближайший год — это как карта сокровищ, которая покажет, куда движется команда. Поинтересуйтесь, какие платформы и каналы использует компания: блог, соцсети, email‑рассылки? Это поможет понять объём работы и специфику.
Не забудьте уточнить, как выстроен процесс согласования контента — кто даёт финальное «добро», сколько итераций правок обычно бывает. Представьте, что вы шеф‑повар: важно знать, кто пробует блюдо перед подачей гостям. Также стоит спросить про метрики успеха: как компания оценивает эффективность контента? Просмотры, конверсии, вовлечённость? И, конечно, проясните перспективы роста — есть ли возможность развиваться внутри команды или осваивать новые направления.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Контент - менеджер?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии контент‑менеджера, главное — показать, что вы не просто «умеете писать», а понимаете суть работы. Начните с короткого приветствия и укажите, на какую вакансию откликаетесь. Затем расскажите, почему именно вы подходите: например, упомяните опыт работы с CMS (WordPress, Tilda), навыки составления контент‑планов или умение анализировать метрики (охваты, вовлечённость).
Не забудьте про примеры: скажите, сколько текстов в неделю вам удавалось готовить, какой рост трафика вы обеспечили на прошлом месте. Это как визитная карточка — сразу видно, на что вы способны.
Важно продемонстрировать понимание задач: расскажите, как выстраивали бы работу с командой, как подбираете темы для публикаций, как следите за трендами. Добавьте пару слов о своём стиле письма — это покажет вашу индивидуальность.
В конце поблагодарите за внимание и выразите готовность обсудить детали. Так вы оставите приятное впечатление и повысите шансы на отклик.
Какими навыками должен обладать Контент - менеджер?
написание текстов, редактирование, работа с CMS, SEO-оптимизация, анализ контента
Все права защищены