26.02.2026
Гибкий график
HR-ассистент
Продажи
47000 - 60000 ₽
ЛюбойМы — компания, которая более 10 лет на рынке. Наш коллектив дружелюбный и поддерживающий, мы ценим желание учиться и развиваться. Работаем удалённо и создаём комфортные условия для каждого сотрудника. Постоянно обучаем и помогаем расти вместе с нами.
ОбязанностиОфициальное трудоустройство по ТК РФ или ГПХ
- Общение с кандидатами по готовым шаблонам (вакансии: менеджеры по продажам, маркетологи, разработчики, проджект-менеджеры и др.)
- Согласование встреч руководителя с кандидатами
- Просмотр откликов на сайтах вакансий
- Сбор контактов для рассылок
- Выполнение других простых задач в подборе персонала
Требования- Умение легко общаться с людьми
- Желание учиться и проявлять активность
- Интерес к работе в подборе персонала
- Грамотное письмо
Условия работы- Удалённо, можно работать из любого места
- Начальная занятость 2–3 часа в день с возможностью увеличения времени
- Постоянная поддержка опытного наставника-рекрутера
Доход
- Фиксированный оклад от 47 000 ₽ в месяц, не зависящий от нагрузки
- Сдельная оплата от 300 до 500₽ за каждое выполненное действие
- Средний заработок сотрудников — 47 000–60 000 ₽ и выше
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию HR‑ассистента, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Начните с того, чтобы прояснить повседневные задачи: что именно будет входить в ваши обязанности? Иногда описание вакансии даёт лишь общее представление, а детали выясняются уже в разговоре.
Спросите про команду: с кем предстоит работать, какова атмосфера в отделе? Это как заглянуть за кулисы — поможет понять, впишется ли ваш стиль работы в коллектив.
Не лишним будет узнать про возможности роста: есть ли шанс развиваться внутри компании, какие пути карьерного продвижения открыты для HR‑ассистента? Представьте, что вы выбираете маршрут в незнакомом городе — хочется знать, куда дорога приведёт.
Также стоит обсудить график и формат работы: полностью ли удалённая работа, гибридный формат или офис? И конечно, проясните вопросы по зарплате и бонусам — без этого никуда.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию HR-ассистент?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии HR‑ассистента, важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который понимает суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — например, можно упомянуть интерес к развитию HR‑процессов или желание участвовать в подборе талантливых сотрудников.
Далее сосредоточьтесь на своём опыте и навыках, релевантных для HR‑ассистента: работа с кадровой документацией, организация собеседований, ведение баз данных кандидатов. Приведите конкретный пример — скажем, «успешно координировал(а) процесс отбора 15 кандидатов за месяц, обеспечивая своевременную отправку приглашений и обратную связь».
Не забудьте подчеркнуть «мягкие» навыки: коммуникабельность, внимательность, умение работать в режиме многозадачности. В завершение выразите готовность обсудить детали на собеседовании и поблагодарите за внимание к вашему отклику.
Какими навыками должен обладать HR-ассистент?
коммуникабельность, организованность, внимательность, знание HR-процессов, умение работать с ПК
Все права защищены