26.02.2026
Частичная занятость
Рекрутер-подбор персонала
Аналитика
35000 - 100000 ₽
От 1 годаМы в поиске талантливого и целеустремленного рекрутера, который будет отвечать за набор персонала и поддержание эффективной работы с кандидатами! Если ты обожаешь общение с людьми, имеешь опыт в подборе персонала и хочешь развиваться в динамичной команде — эта вакансия для тебя!
Если это для тебя пиши Рекрутер в телеграмм!
ОбязанностиПоиск и подбор кандидатов для различных позиций (от junior до senior уровня)
Проведение интервью и первичных собеседований
Составление профилей кандидатов и ведение базы данных
Взаимодействие с менеджерами для уточнения требований к кандидатам
Использование различных платформ для поиска кандидатов
Весь материал для размещения вакансий вам предоствляется нашим HR
Сопровождение кандидатов на всех этапах процесса найма,проверка соискателя .
Мониторинг эффективности рекрутинговых процессов и предложений для улучшения воронки.
ТребованияОпыт в рекрутинге от 1 года (можно без опыта, если ты готов учиться)Минимальное понимание в поиске и закрытия вакансии.
Хорошие коммуникативные навыки, умение проводить собеседования.Граммотная устная и письменая речь.
Опыт работы с рекрутинговыми платформами и соцсетями (Avito, hh.ru, LinkedIn и др.)
Способность эффективно работать с несколькими процессами одновременно.
Нацеленность на результат и желание помогать компании находить лучших специалистов.
Условия работыЗарплата: от 30,000 до 100,000 руб./мес. (в зависимости от опыта) + бонусы по результатам и % за закрытую вакансию
Удаленная работа,только удаленный формат
Возможности для роста и карьерного развития.
График состоявляете сами,все индивидуально.Часы работы по Москве.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию рекрутера, важно не только рассказать о себе, но и задать работодателю правильные вопросы. Во‑первых, спросите, какие вакансии сейчас в приоритете — это поможет понять, с какими задачами придётся столкнуться в первую очередь. Во‑вторых, интересно узнать, как выстроен процесс подбора: есть ли чёткие этапы, кто принимает финальное решение, как долго обычно длится закрытие позиции. Не лишним будет прояснить, какие инструменты и базы данных использует компания — вдруг придётся осваивать что‑то новое. Также стоит поинтересоваться, как оценивается эффективность рекрутера: по количеству закрытых вакансий или есть другие KPI? И конечно, спросите про команду: кто будет вашим непосредственным руководителем, есть ли коллеги‑рекрутеры, с кем можно будет обмениваться опытом. Эти вопросы помогут вам лучше понять, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Рекрутер-подбор персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Рекрутер‑подбор персонала», помните: ваша задача — показать, что вы не просто знаете теорию, а реально умеете находить нужных людей. Начните с короткого приветствия и укажите, на какую вакансию откликаетесь. Затем расскажите, почему именно вы подходите — например, упомяните опыт работы с разными методами поиска кандидатов (headhunting, поиск через соцсети, работа с базами резюме). Приведите конкретный пример: «За последний год мне удалось закрыть 15 вакансий в IT‑сфере, используя комбинацию холодных звонков и таргетированной рекламы в профессиональных сообществах».
Не забудьте подчеркнуть софт‑скилы: умение слушать, выстраивать диалог, чувствовать «болевые точки» кандидата. Объясните, как ваши личные качества помогают в работе — скажем, «благодаря эмпатии я легко нахожу общий язык даже с самыми замкнутыми специалистами». В конце выразите заинтересованность в компании — покажите, что вы изучили её ценности и понимаете, как можете быть полезны. И не забудьте вежливо попрощаться и указать контакты для связи.
Какими навыками должен обладать Рекрутер-подбор персонала?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание методик подбора персонала, умение вести переговоры, организованность
Все права защищены