23.02.2026
Гибкий график
Менеджер по исходящим сообщениям
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойОбязанностиТребуется менеджер для рассылки сообщений по готовым шаблонам. Тексты и база предоставляются, работа строго по инструкции, без звонков и продаж.
Что нужно делать:
— Отправлять сообщения в WhatsApp/Telegram по списку
— Фиксировать результат в таблице/CRM (статус, дата)
— Передавать заявки ответственному менеджеру
Требования— Грамотность, Аккуратность, Вежливость
— Умение работать с таблицами на базовом уровне
— Иметь стабильный интернет
— Ответственность и соблюдение сроков
Условия работы— Удалённо, гибкий свободный график
— Легкое Обучение и поддержка куратора 24/7
— Задания выдаются ежедневно/по объёму
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по исходящим сообщениям, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — так вы покажете заинтересованность и лучше поймёте, подходит ли вам работа. Например, спросите, какие каналы коммуникации чаще всего используются — почта, мессенджеры, соцсети? Это поможет представить повседневные задачи. Полезно узнать, есть ли готовые шаблоны сообщений или придётся разрабатывать их самостоятельно — от этого зависит объём творческой работы. Поинтересуйтесь, как оценивается эффективность: по количеству отправленных сообщений или по конверсии? Так вы поймёте, на что делать упор. Не забудьте спросить про команду: будете ли вы работать в одиночку или в связке с другими специалистами? И конечно, стоит уточнить перспективы роста: есть ли возможность развиваться внутри компании, осваивать новые навыки? Такие вопросы помогут составить полную картину будущей работы.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по исходящим сообщениям?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по исходящим сообщениям», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались этой позицией. Дальше сосредоточьтесь на опыте, который напрямую связан с задачами менеджера: например, если вы работали с клиентской базой, отправляли рассылки или вели переписку с клиентами — расскажите об этом в 2–3 предложениях.
Не забудьте упомянуть навыки, критически важные для роли: владение CRM-системами, умение писать чёткие и вежливые тексты, знание принципов email‑маркетинга. Можно привести пример: «На прошлом месте работы я увеличил открываемость писем на 20 % за счёт продуманной структуры сообщений».
Покажите мотивацию: объясните, почему хотите работать именно в этой компании. И в завершение кратко обозначьте, какую пользу сможете принести — например, улучшить качество коммуникации с клиентами или оптимизировать процесс отправки сообщений. Помните: письмо должно быть лаконичным, но ёмким — у рекрутера не так много времени на чтение.
Какими навыками должен обладать Менеджер по исходящим сообщениям?
коммуникабельность, грамотность, стрессоустойчивость, умение работать с CRM, внимательность
Все права защищены