22.02.2026
Полная занятость
Кадровый ассистент
Другое
От 65000 ₽
ЛюбойОбязанности--- Подбор кандидатов: размещение вакансий, первичный скрининг резюме, общение в чатах
--- Поддержка сотрудников
--- Работа с документами в 1С/HR-системах, подготовка отчетов
--- Организация собеседований и онбординга новых сотрудников
Требования--- Опыт в подборе/кадровике от 6 месяцев (стажеры с энтузиазмом рассматриваются)
--- Уверенный ПК: Excel, Word, 1С, hh.ru/SuperJob
--- Коммуникабельность, внимательность к деталям, стрессоустойчивость
--- Знание ТК РФ на уровне «чувствую себя уверенно»
Условия работы--- ЗП от 65 000 ₽ (оклад + KPI за закрытые вакансии)
--- График 5/2, удалёнка, с 09:00-18:00 (Москва/Екатеринбург)
--- Карьерный рост до HR-менеджера за год
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию кадрового ассистента, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — так вы покажете заинтересованность и прощупаете, подходит ли вам компания. Например, спросите, какие задачи будут в приоритете: будет ли это в основном работа с документами, подбор персонала или что‑то ещё? Полезно выяснить, как выстроен процесс адаптации новых сотрудников — будете ли вы в нём участвовать и какая поддержка предусмотрена для вас самих в начале работы.
Не лишним будет поинтересоваться, какие инструменты и программы использует компания для кадрового учёта — вдруг вам придётся осваивать что‑то совершенно новое? Ещё один важный момент — перспективы роста: есть ли возможность развиваться внутри компании, переходить на более высокие позиции? И конечно, стоит уточнить график работы и формат (офис, удалёнка, гибрид) — чтобы понять, впишется ли работа в ваш образ жизни.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Кадровый ассистент?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии кадрового ассистента, важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно вы подходите: например, упомяните опыт работы с кадровой документацией или знание ТК РФ.
Не просто перечислите навыки — проиллюстрируйте их примерами. Допустим, можно написать: «На предыдущем месте работы я вела учёт отпусков для 50 сотрудников и ни разу не допустила ошибок в графиках — всё благодаря внимательности и системному подходу».
Акцентируйте внимание на софт‑скилах: умение находить общий язык с людьми, организованность, стрессоустойчивость — для кадрового ассистента это не менее важно, чем профессиональные знания. Расскажите, как эти качества помогали вам в работе.
В завершение выразите заинтересованность в компании — покажите, что изучили её ценности и хотите стать частью команды. И не забудьте вежливо попрощаться и указать контакты для связи.
Какими навыками должен обладать Кадровый ассистент?
знание кадрового делопроизводства, владение офисными программами, внимательность, коммуникабельность, организованность
Все права защищены