16.02.2026
Частичная занятость
Менеджер размещения вакансий
Продажи
По договоренности
ЛюбойОбязанностиУстали от фриланса? Нет желания искать заказчиков, спорить о цене или выгорать от конкуренции?
Мы — агентство, помогающее онлайн-проектам подбирать персонал. Сейчас расширяем команду и ищем аккуратного человека для несложной, но важной задачи.
— Берёте готовый шаблон → размещаете на площадке → получаете оплату
— Не нужно искать клиентов, договариваться или «продавать себя»
— Не требуется вести переписку – этим занимаются другие – от вас только публикация
Требования— Можете уделять работе около 1-2 часа в день
— Внимательны к деталям и соблюдаете инструкции
— Хотите стабильную подработку без эмоциональных затрат
— Есть базовые навыки работы с телефоном/ПК и интернетом
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по размещению вакансий, важно не только рассказать о себе, но и задать работодателю правильные вопросы. Во‑первых, спросите, какие именно задачи будут в вашем фокусе — ведь от этого зависит, насколько работа будет вам интересна и подходит ли она под ваш опыт. Во‑вторых, полезно узнать, как выстроен процесс работы с вакансиями: кто формирует ТЗ, как происходит согласование и публикация. Не забудьте поинтересоваться, какие инструменты и платформы использует компания — вдруг вам придётся осваивать что‑то совершенно новое? Также стоит выяснить, как оценивается эффективность вашей работы: по количеству размещённых вакансий или по числу закрытых позиций? И конечно, спросите про возможности роста: есть ли шанс развиваться внутри компании, осваивать смежные направления? Эти вопросы помогут вам лучше понять, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер размещения вакансий?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер размещения вакансий», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересованы в этой позиции. Дальше сделайте акцент на опыте, который напрямую связан с размещением вакансий: например, расскажите, сколько времени работали с HR‑платформами, какими именно (hh.ru, SuperJob и т. д.), как оптимизировали тексты вакансий, чтобы привлекать больше подходящих кандидатов.
Не забудьте упомянуть навыки работы с текстом — ведь вам предстоит формулировать объявления так, чтобы они цепляли. Можно написать: «За полгода составил более 50 текстов вакансий, благодаря чёткой структуре и ключевым словам отклик увеличился на 30 %».
Также стоит подчеркнуть умение работать с данными: анализировать эффективность размещения, отслеживать конверсию, корректировать стратегию. Рекрутеру будет интересно узнать, как вы выстраивали процесс — например, как согласовывали тексты с нанимающими менеджерами или отслеживали сроки публикации.
В завершение выразите готовность обсудить детали и вклад, который сможете внести в команду.
Какими навыками должен обладать Менеджер размещения вакансий?
знание HR-процессов, умение работать с рекрутинговыми сайтами, коммуникабельность, внимательность к деталям, организационные навыки
Все права защищены