13.02.2026
Гибкий график
Ассистент по соц. сетям
Продажи
10000 ₽
ЛюбойМы - компания по продаже печатной продукции на WB и OZON. Наше основное направление - продажа почтовых открыток. Дополнительное - продажа настольных игр. Вам предстоит заниматься поиском блоггеров как для работы по бартеру, так и для работы на коммерческой основе для обоих направлений.
Обязанности* Подбирать блогеров под задачи проекта (Telegram, YouTube, TikTok и др.).
* Анализировать аккаунты: аудитория, вовлечённость, качество контента, накрутки.
* Писать блогерам и их менеджерам, вести переписку.
* Запрашивать статистику и прайс-лист.
* Договариваться о стоимости, условиях и форматах размещения.
* Контролировать выход рекламы и собирать отчётность.
* Вести таблицу размещений и фиксировать результаты.
* Вести таблицу контактов и фиксировать результаты.
* Вести коммуникацию с руководителем в переписке и по видео-звонкам
ТребованияЧто важно:
* Опыт работы с блогерами.
* Понимание метрик: ER, CPM, охваты, вовлечённость.
* Установленный Tik-Tok
* Навык определения накрученных аккаунтов
* Грамотная письменная речь.
* Самостоятельность и системность.
Условия работы* Удалённая работа
* Частичная занятость
* Оплата - 10000 рублей в месяц
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию ассистента по соцсетям, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — так вы покажете заинтересованность и лучше поймёте, подходит ли вам работа. Например, спросите, какие соцсети ведёт компания — вдруг вам придётся осваивать платформу, с которой вы пока не работали? Поинтересуйтесь, какой контент сейчас в приоритете: посты, сторис, видео? Это поможет понять, на что делать упор в работе.
Не лишним будет узнать, есть ли утверждённый контент‑план и насколько он гибкий — сможете ли вы вносить свои идеи или придётся строго следовать шаблону. Спросите про метрики успеха: как работодатель оценивает эффективность работы в соцсетях? Какие KPI считаются достижимыми?
Также стоит прояснить рабочий процесс: как часто нужно отчитываться, есть ли дедлайны, с кем предстоит взаимодействовать. И конечно, уточните про график и возможности роста — интересно же знать, куда можно двигаться в компании!
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Ассистент по соц. сетям?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Ассистент по соцсетям», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы в теме. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересованы именно в этой компании. Например, можно упомянуть, что следите за её аккаунтами и восхищаетесь стилем коммуникации.
Далее сделайте акцент на своём опыте: расскажите, с какими соцсетями работали, какие задачи решали — вели ли сообщества, готовили контент-планы, настраивали таргет или анализировали статистику. Конкретные цифры работают лучше общих фраз: вместо «имею опыт работы с Instagram» напишите «за полгода увеличил охват аккаунта в Instagram на 40 %».
Не забудьте про софт-скилы: умение оперативно реагировать на комментарии, находить общий язык с аудиторией — это критично для ассистента. Кратко опишите, как вы справляетесь с конфликтными ситуациями в соцсетях.
В конце выразите готовность обсудить детали и поблагодарить за внимание — это добавит письму вежливости и открытости.
Какими навыками должен обладать Ассистент по соц. сетям?
работа с контентом, знание соцсетей, коммуникабельность, аналитические навыки, грамотность
Все права защищены