21.02.2026
Частичная занятость
Менеджер на обзвон удаленно
Продажи
По договоренности
ЛюбойИнформационные технологии
ОбязанностиОбзвон по базе и назначение презентации
ТребованияКоммуникабельность, грамотная речь
Условия работыНаша компания занимается внедрением CRM-систем. Ваша задача прозванивать клиентов по предоставленной базе. Оплата по факту - 2000 за каждую назначенную и проведенную презентацию. Ваша задача назначить презентацию. Проводим мы. В месяц реально назначать 20-30 презентаций при неполной занятости (по опыту 3-4 часа). Скрипты предоставляем.
Просьба заполнять анкету (не звонить и не писать на почту)
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по обзвону удалённо, важно прояснить ряд моментов — иначе потом могут возникнуть неприятные сюрпризы. Во‑первых, спросите про график: это фиксированные часы или есть гибкость? Как отслеживают рабочее время? Во‑вторых, уточните, какое ПО и оборудование предоставит компания — или придётся использовать своё? В‑третьих, поинтересуйтесь, как построена система мотивации: из чего складывается зарплата, есть ли бонусы, как часто платят.
Не забудьте выяснить, какой объём звонков ожидается в день/неделю — чтобы понимать нагрузку. Спросите про скрипты и базу контактов: всё ли готово или придётся участвовать в подготовке? Полезно узнать и про обучение: будет ли вводный курс, поддержка наставника? И ещё один ключевой момент — как контролируется качество работы: прослушивают ли звонки, есть ли KPI и какие именно. Всё это поможет понять, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер на обзвон удаленно?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Менеджер на обзвон удалённо», важно сразу зацепить рекрутера. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались этой позицией. Например, можно сказать: «Меня зовут Алексей, и я давно ищу возможность применить свои навыки в телемаркетинге».
Далее сделайте акцент на опыте работы с телефонными переговорами — расскажите, сколько времени вы уже занимаетесь обзвоном, с какими типами клиентов работали. Если есть конкретные цифры (например, «за месяц обрабатывал 200+ звонков»), — обязательно укажите их.
Не забудьте упомянуть софт-скилы: умение слушать, терпение, стрессоустойчивость. Объясните, как эти качества помогают вам в работе — например, «благодаря терпению я могу спокойно работать с недовольными клиентами и превращать их негатив в конструктивный диалог».
Коротко опишите, почему хотите работать именно в этой компании — покажите, что изучили её ценности или продукты. И в завершение выразите готовность к обсуждению деталей и собеседованию.
Какими навыками должен обладать Менеджер на обзвон удаленно?
коммуникабельность, стрессоустойчивость, грамотная речь, умение работать с CRM, нацеленность на результат
Все права защищены