10.02.2026
Гибкий график
Удаленный менеджер
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойКомпания уже давно на рынке. Не однодневка
ОбязанностиВ крупную компанию Фаберлик требуются партнеры для помощи в создании товарооборота. В нашей структуре большая часть работы автоматизирована. Ведется через интернет. Имеется собственный чат - бот. НЕ НУЖНО ничего продавать!
Деньги вы зарабатываете не только от товарооборота, но и от активаций партнеров. В день можно получить 1000-3000 рублей. У нас есть пошаговое обучение для начала работы. Со временем можно получать отличный пассивный доход! Зарабатывать вы можете начать уже сразу после обучения.
Все что от вас нужно: это писать объявления на различных досках объявлений, отвечать на письма кандидатов и добавлять в чат новичков.
Если интересно, то пишите в ТГ или почту слово РАБОТА или сразу можно перейти по ССЫЛКЕ: https://faberlic-mir.ru/f/chuyanovaelena/
Требования- целеустремленность;
- желание зарабатывать;
- возраст желателен от 24 лет;
- пк или смартфон с выходом в интернет;
- опыт не нужен - у нас есть собственное обучение;
- желание работать удаленно 2-3 часа в день
Условия работы- обучение и поддержка команды;
- удаленный формат работы;
- можно получать от 50 тысяч в месяц;
- работать можно в любое удобное время;
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию удалённого менеджера, важно не только рассказать о себе, но и узнать побольше о будущей работе. Начните с вопросов о задачах: что конкретно будет входить в ваши обязанности? Как выглядит типичный рабочий день? Это поможет понять, насколько работа соответствует вашим ожиданиям.
Не забудьте спросить про инструменты и софт — какие программы и платформы использует компания для удалённой работы. Без нужного инструментария даже опытный менеджер может столкнуться с трудностями.
Важно прояснить и вопросы коммуникации: как часто будут проходить созвоны, в каких каналах общаться с командой и клиентами? Как строится обратная связь — кто и как будет оценивать вашу работу?
Ещё один ключевой момент — график и KPI. Уточните, есть ли жёсткие временные рамки, как измеряются результаты работы, какие цели стоят перед отделом. И конечно, стоит поговорить о возможностях роста: есть ли шанс развиваться внутри компании, какие перспективы открываются перед удалённым менеджером?
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Удаленный менеджер?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Удалённый менеджер», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который понимает специфику удалённой работы. Начните с краткого представления: назовите себя и укажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — например, можно упомянуть интерес к отрасли компании или желание развиваться в управлении удалёнными командами.
Далее сделайте акцент на навыках, критически важных для удалённого менеджера: умение планировать время, работать с CRM-системами, эффективно общаться в мессенджерах и на видеоконференциях. Приведите конкретный пример: «За последние два года я успешно управлял командой из 5 человек удалённо — мы увеличили объём продаж на 30 % благодаря чёткой постановке задач и регулярным онлайн-совещаниям».
Не забудьте упомянуть о своей самодисциплине и способности работать без постоянного контроля — это ключевые ожидания работодателя. В завершение выразите готовность обсудить детали на собеседовании и поблагодарите за внимание к вашему отклику.
Какими навыками должен обладать Удаленный менеджер?
коммуникабельность, самоорганизация, работа с CRM, тайм-менеджмент, владение офисными программами
Все права защищены