10.02.2026
Гибкий график
Менеджер по подбору персонала
Другое
70000 - 150000 ₽
ЛюбойКрупная компания
ОбязанностиПриглашаем на вакансию - Менеджера по подбору персонала, удаленно!
Рассматриваем кандидатов также без опыта работы, поэтому пишите, вакансия срочная!!!
Собеседования проходят только в телеграмм, на звонки не отвечаю!
Основные обязанности:
- Размещение вакансий
- Работа со входящими откликами
- Проведение собеседований
- Помощь в адаптации, обучение
Требования- Граждане РФ
- Общительность
- Серьезное отношение к работе
- Готовность работать в крупной, динамичной компании
Условия работы- Удаленная работа
- Свободный график
- Постоянная или подработка
- Возможно совмещение
- Перспектива карьерного роста
По всем вопросам - пишите, будем рады сотрудничеству!
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера по подбору персонала, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и профессионализм. Например, спросите, какие ключевые задачи стоят перед отделом подбора сейчас: это поможет понять, чего от вас ждут в первые месяцы. Полезно выяснить, какие инструменты и платформы компания использует для поиска кандидатов — вдруг вы знаете более эффективные решения и сможете предложить их.
Не забудьте поинтересоваться, как выстроено взаимодействие с руководителями подразделений: от этого зависит, насколько гладко будет проходить процесс подбора. Задайте вопрос о показателях эффективности — какие KPI установлены для менеджера по подбору? Так вы поймёте, по каким критериям вас будут оценивать.
Ещё один важный момент — возможности для профессионального роста: есть ли в компании обучение, можно ли развивать навыки в смежных областях? И конечно, стоит уточнить, каков процесс адаптации новых сотрудников — это напрямую связано с вашей будущей работой.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер по подбору персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию «Менеджер по подбору персонала», важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который понимает суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно эта вакансия вас заинтересовала — например, можно упомянуть специфику отрасли компании или её корпоративную культуру.
Далее сосредоточьтесь на своём опыте: расскажите, сколько лет вы занимались подбором персонала, с какими вакансиями работали, какие методы поиска и оценки кандидатов использовали. Например, можно написать: «За 3 года работы в кадровом агентстве я закрыл более 50 вакансий в сфере IT — от junior-разработчиков до тимлидов. Активно использовал LinkedIn и профессиональные форумы, внедрил систему тестовых заданий для оценки хард-скиллов».
Не забудьте упомянуть софт-скиллы: умение выстраивать диалог, разрешать конфликты, работать в условиях многозадачности. И в завершение выразите готовность обсудить детали на собеседовании — это покажет вашу заинтересованность.
Какими навыками должен обладать Менеджер по подбору персонала?
коммуникабельность, аналитическое мышление, знание HR-процессов, навыки интервьюирования, работа с CRM
Все права защищены