05.01.2024
Гибкий график
Контент-менеджер
Контент
По договоренности
ЛюбойОбязанностиИщем активного и целеустремлённого человека в молодую команду (ведение телеграм-каналов).
Чем предстоит заниматься:
Ведение каналов в телеграм, активный поиск информации, аналитика контента в каналах, мониторинг каналов-конкурентов;
Участие в мозговых штурмах компании;
Создание графического контента;
Помощь руководителю в любых вопросах, связанных с организацией рабочих процессов.
ТребованияНам требуется человек, у которого есть:
Желание работать в телеграм. Знание, что такое тг-каналы;
Активность - вы часто куда-то ходите, разбираетесь в трендах (от где поесть, до что носить!);
Умение писать тексты;
Внимательность;
Быстрая сообразительность, умение работать в условиях многозадачности, стремление развиваться, отсутствие стеснения переспросить, если что-то неясно, креативное мышление.
Условия работыМы предлагаем:
Работу в молодой, интересной команде, с современной корпоративной культурой;
Гибкий график, работа удаленно;
Возможность прокачать свои навыки в наиболее востребованных областях: SMM, маркетинг, реклама в соц. сетях;
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда вы идете на интервью на позицию контент-менеджера, важно задать правильные вопросы работодателю, чтобы получить полное представление о работе и организации. Во-первых, вы можете спросить о целях и приоритетах компании в области контент-маркетинга. Это поможет вам понять, насколько серьезно они относятся к созданию и продвижению контента.
Во-вторых, вы можете узнать о процессе создания контента в компании. Спросите о том, какие инструменты и программы они используют, как они планируют контент, и как они измеряют его эффективность. Это поможет вам понять, насколько хорошо организована работа в компании и какие навыки вам потребуются.
Также стоит обсудить ожидания работодателя от контент-менеджера. Спросите о том, какие задачи и проекты вас ожидают, какие навыки и опыт они считают важными, и какие результаты они ожидают от вас. Это поможет вам понять, насколько вы подходите для этой позиции и насколько вы сможете удовлетворить их требования.
В конце интервью, не забудьте спросить о возможностях для развития и карьерного роста в компании. Узнайте, есть ли у них программы обучения и тренинги, и как они поддерживают профессиональное развитие своих сотрудников.
Задавая эти вопросы, вы покажете работодателю свой интерес к работе и готовность к профессиональному росту. Это поможет вам принять правильное решение о принятии предложения работы и найти компанию, которая соответствует вашим ожиданиям и целям.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Контент-менеджер?
Когда откликаешься на вакансию контент-менеджера, сопроводительное письмо играет важную роль в процессе привлечения внимания работодателя. В начале письма можно упомянуть, как вы узнали о вакансии и почему она вас заинтересовала. Затем следует представить себя и описать свой опыт работы в сфере контент-менеджмента. Укажите, какие навыки и знания вы приобрели, и как они могут быть полезны для данной компании.
Не забудьте подчеркнуть свою мотивацию и страсть к контенту. Расскажите, почему вы хотите работать именно в этой компании и какие идеи и предложения вы можете внести в ее развитие. Подчеркните свою способность к организации работы, управлению временем и выполнению задач в срок.
Завершите письмо благодарностью за возможность рассмотрения вашей кандидатуры и выразите надежду на дальнейшее обсуждение. Приложите свое резюме и контактные данные для удобства связи. Помните, что сопроводительное письмо должно быть кратким, информативным и убедительным, чтобы привлечь внимание работодателя и вызвать интерес к вашей кандидатуре.
Какими навыками должен обладать Контент-менеджер?
копирайтинг, редактирование, SEO-оптимизация, аналитика, управление контентом
Все права защищены