09.02.2026
Вакансия рассыльщика для агентства
Маркетинг
По договоренности
ЛюбойМаркетинговое агентство полного цикла
ОбязанностиОткрыта вакансия рассыльщик с возможностью роста до моего личного ассистента!
Условия работы:
1. Удаленный формат
2. Гибкий график
3. Занятость до 1.5 часа в день
4. Оплата 5000 и 50 за каждый номер телефона Если нам все понравится в совместной работе возможно повышение до ассистента там в задачи будет входить: напоминание мне о звонках, поиск фотографий по критериям источники предоставляю и предоставление скриншотов статистики авито с действующих компаний.
ТребованияМы маркетинговое агентство полного цикла, занимаемся привлечением клиентов и развитием строительных и мебельных компаний. В наши услуги входит создание маркетинговой стратегии, полноценный запуск рекламы на разных платформах.
Основная миссия нашей компании увеличить выручку нашего клиента, за что мы берём оплату за свою работу.
Условия работы1. Удаленный формат
2. Гибкий график
3. Занятость до 1.5 часа в день
4. Оплата 5000 и 50₽ за каждый номер телефона Если нам все понравится в совместной работе возможно повышение до ассистента там в задачи будет входить: напоминание мне о звонках, поиск фотографий по критериям источники предоставляю и предоставление скриншотов статистики авито с действующих компаний
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию рассыльщика в агентство, важно прояснить несколько моментов. Во‑первых, спросите, какие именно задачи вам предстоит выполнять — просто отправлять письма или ещё и составлять тексты, подбирать базы контактов? Это поможет понять, насколько работа соответствует вашим ожиданиям.
Во‑вторых, поинтересуйтесь объёмом работы: сколько рассылок в день/неделю нужно делать? Так вы оцените нагрузку и поймёте, справитесь ли.
Не забудьте уточнить, какие инструменты и сервисы предоставляет работодатель — есть ли доступ к платформам для email‑рассылок, базам данных. Без нужного софта работать будет сложно.
Также стоит спросить про критерии оценки эффективности: как будут измерять вашу результативность? Открываемость писем, количество откликов? Это даст представление о том, чего ждёт от вас компания.
И напоследок узнайте про возможности роста: есть ли шанс перейти на более ответственную позицию в агентстве? Так вы поймёте, открывает ли эта работа перспективы.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Вакансия рассыльщика для агентства?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии рассыльщика в агентство, важно сразу показать, что вы понимаете суть работы. Начните с краткого представления: назовите себя и скажите, на какую позицию претендуете. Затем объясните, почему именно вы подходите — например, подчеркните опыт работы с email‑рассылками или мессенджерами, умение сегментировать аудиторию.
Не забудьте упомянуть навыки работы с инструментами: Mailchimp, SendPulse или другими сервисами — это сразу добавит вам очков. Расскажите о конкретных результатах: допустим, вам удалось повысить открываемость писем на 20 % или снизить количество отписок. Цифры делают рассказ убедительным!
Продемонстрируйте понимание задач агентства: напишите, что знаете — рассылкам нужно не просто «засыпать» клиентов сообщениями, а выстраивать диалог. Покажите свою коммуникабельность и внимательность к деталям: например, отметьте, что умеете подбирать тон письма под целевую аудиторию.
В конце выразите готовность обсудить детали и ответить на вопросы — это создаст ощущение открытости и заинтересованности.
Какими навыками должен обладать Вакансия рассыльщика для агентства?
внимательность, грамотность, умение работать с почтой, организованность, ответственность
Все права защищены