09.02.2026
Гибкий график
Концертный директор
Маркетинг
От 60000 ₽
ЛюбойМы кавер группа, играем в барах/клубах, корпоративах и остальных ивентов в Москве.
ОбязанностиВ кавер группу ищу менеджера/концертного директора. Основная обязанность находить, организовывать и договариваться за выступления.
20% с каждого выступления ваши, выступление стоит: 60-120 тыс. руб. Доход зависит от вас)
Пишите в телеграмм обязательно созвонимся и обсудим нюансы.
ТребованияОпыт в продажах и коммуникабельность.
Условия работыМожете работать, когда угодно и где угодно, главное результат.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию концертного директора, важно не только рассказать о своих навыках, но и задать работодателю правильные вопросы. Во‑первых, спросите, какие цели стоят перед отделом или компанией в ближайший год — это поможет понять, насколько амбициозны планы и совпадут ли они с вашими ожиданиями. Во‑вторых, интересно узнать, как выстроен процесс работы: кто входит в команду, как распределяются обязанности, как происходит согласование мероприятий. Не забудьте спросить про бюджеты — какие ресурсы выделяются на организацию концертов, есть ли жёсткие ограничения. Также стоит прояснить, как оценивается эффективность работы концертного директора: по количеству проведённых мероприятий, по выручке, по отзывам аудитории? И наконец, полезно узнать о перспективах роста: есть ли возможность развивать новые направления, расширять географию проектов? Эти вопросы помогут вам лучше понять специфику работы и принять взвешенное решение.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Концертный директор?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии концертного директора, важно сразу зацепить рекрутера — покажите, что вы не просто «ещё один кандидат», а человек, который реально понимает специфику работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересованы именно в этой позиции.
Дальше сосредоточьтесь на опыте — расскажите о самых ярких проектах, которыми управляли. Например, можно упомянуть, сколько концертов организовали за последний год, с какими артистами работали, как решали неожиданные проблемы (отмена площадки, сбои в графике). Цифры тут ваш лучший друг: «за 2 года провёл 30 мероприятий, 95 % из них — без существенных сбоев».
Не забудьте про навыки: координация команд, работа с бюджетами, переговоры с площадками и партнёрами. Поясните, как они помогут вам на новой работе. И обязательно свяжите свои компетенции с задачами из вакансии — покажите, что внимательно прочитали описание и понимаете, чего ждёт работодатель.
В конце выразите готовность обсудить детали и поблагодарить за внимание — это создаст приятное впечатление.
Какими навыками должен обладать Концертный директор?
организация мероприятий, управление персоналом, переговоры, бюджетирование, логистика
Все права защищены