08.02.2026
Частичная занятость
Подбор Персонала
Другое
5000 - 20000 ₽
ЛюбойПодбор Персонала.
ОбязанностиПоиск и подбор кандидатов на вакансии заказчиков
Размещение вакансий на сайтах и в соцсетях, за счет нашей компании.
Просмотр резюме, первичный отбор кандидатов.
Организация встреч кандидатов с руководителями.
ТребованияУмение общаться с людьми, грамотная речь
Ответственность и внимательность
Желание развиваться в HR-сфере
Условия работыЗаработная плата: от 5000р за каждого кандидата, который трудоустроился к нам либо в компанию заказчика.
График работы: 5/2 (или обсуждается)
Обучение и поддержка на старте
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и поможет лучше понять, подходит ли вам компания. Начните с того, что прояснит ваши рабочие будни: например, спросите, как выглядит типичный рабочий день и какие задачи будут в зоне вашей ответственности. Полезно узнать и про команду: с кем предстоит взаимодействовать, какой стиль общения принят в коллективе.
Не забудьте про перспективы: поинтересуйтесь, есть ли возможности для роста и обучения — это как карта сокровищ для вашей карьеры. Важно выяснить и про условия работы: график, формат (офис, удалёнка), бонусы и соцпакет. Ещё один ключевой момент — критерии оценки эффективности: как работодатель будет понимать, что вы справляетесь с задачами? И, конечно, стоит уточнить сроки принятия решения — чтобы не гадать, ждать ответа или искать другие варианты.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Подбор Персонала?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Подбор персонала», помните: ваша задача — показать, что вы не просто знакомы с рекрутингом, а реально «чувствуете» эту сферу. Начните с короткого приветствия и укажите, на какую позицию откликаетесь. Дальше — самое интересное: расскажите, почему именно вы подходите. Например, можно упомянуть, сколько вакансий вы закрыли за последний год или какой процент кандидатов успешно прошёл испытательный срок благодаря вашей работе.
Не забудьте подчеркнуть ключевые навыки: умение проводить интервью, работать с базами данных, выстраивать воронку подбора. Приведите пример — скажем, как вы нашли редкого специалиста за сжатые сроки. Покажите, что понимаете специфику работы: например, знаете, как искать IT‑специалистов или рабочих на производство.
В конце выразите заинтересованность в компании — скажите, что вас привлекает в её ценностях или проектах. И не забудьте вежливо попрощаться, указав, что готовы обсудить детали в удобное для работодателя время.
Какими навыками должен обладать Подбор Персонала?
знание методик подбора персонала, умение проводить интервью, работа с кадровой документацией, анализ резюме, коммуникативные навыки
Все права защищены