07.02.2026
Гибкий график
Холодные звонки
Менеджмент
По договоренности
От 1 годаОбязанностиИщем специалиста по холодному / тёплому прозвону существующей базы клиентов в сфере гостиничного бизнеса.
Наша ниша маркетинг и цифровое сопровождение объектов гостеприимства:
отели, гостиницы, апарт-отели, глэмпинги, базы отдыха, санатории, курорты, HoReCa-проекты.
Задача простая и понятная:
связаться с клиентами из готовой базы
выявить потребность
презентовать маркетинговое сопровождение
довести до лида / заявки / передачи менеджеру
Без продаж «в лоб». Работаем через пользу и потребности бизнеса.
Что нужно делать:
Прозвон предоставленной базы (B2B)
Краткая презентация услуг маркетинга для отелей
Выявление потребностей клиента
Фиксация результата звонка
Передача заинтересованных контактов
Что предоставляем:
Готовую базу контактов
Скрипт разговора (или доработаем вместе)
Понимание продукта и поддержки
Возможность долгосрочного сотрудничества
Процент / бонус за результат (обсуждается отдельно)
Требования к специалисту:
Опыт телефонных переговоров (B2B плюс)
Грамотная речь, уверенный тон
Умение слушать и задавать вопросы
Ответственность и системность
Желательно понимание сферы услуг / маркетинга / HoReCa
Формат работы:
Удалённо
Гибкий график
Оплата за результат / за объём (обсуждается)
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию с холодными звонками, важно не только рассказать о себе, но и задать работодателю правильные вопросы. Во‑первых, спросите, какой скрипт звонков используется — это поможет понять, насколько жёсткие рамки вам предстоит соблюдать. Во‑вторых, интересно узнать, какова средняя продолжительность разговора и сколько звонков нужно сделать за день: так вы оцените нагрузку. Не лишним будет поинтересоваться, как отслеживается качество работы — слушают ли записи разговоров, есть ли обратная связь от руководителя? Ещё один важный момент — система мотивации: как рассчитывается зарплата, есть ли бонусы за перевыполнение плана? И наконец, спросите про обучение: дадут ли вам вводный курс, помогут ли разобраться с продуктом и отработать навыки общения? Эти вопросы помогут вам лучше понять, подходит ли вам эта работа.
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Холодные звонки?
Когда пишете сопроводительное письмо для вакансии «Холодные звонки», главное — показать, что вы не просто умеете говорить по телефону, а действительно понимаете суть работы. Начните с краткого представления: кто вы и почему заинтересовались вакансией. Затем сделайте акцент на навыках, критически важных для холодных звонков. Например, расскажите, как вам удавалось находить общий язык с непростыми клиентами или как вы повышали конверсию звонков — приведите цифры, если есть.
Не забудьте упомянуть о стрессоустойчивости: работа с холодными звонками — это как марафон, где нужно сохранять бодрость духа даже после десятка отказов. Опишите, как вы справляетесь с негативом и не теряете мотивацию.
Также стоит подчеркнуть умение работать с возражениями. Приведите пример: допустим, клиент говорит «неинтересно» — как вы в такой ситуации удерживаете разговор и пробуждаете интерес?
В завершение выразите готовность учиться и адаптироваться — это покажет вашу открытость к новым подходам и методикам. И не забудьте вежливо поблагодарить за внимание к вашему отклику.
Какими навыками должен обладать Холодные звонки?
Коммуникабельность, настойчивость, умение слушать, работа с возражениями, грамотная речь
Все права защищены