05.02.2026
Частичная занятость
Менеджер
Продажи
50000 - 100000 ₽
ЛюбойРоссийская компания, на рынке свыше 20-ти лет. Подробнее в переписке.
ОбязанностиПривлечение клиентов в компанию, реализация продукции.
ТребованияОпыт активных продаж, привлечения клиентов (cold calls, рассылки, работа с соцсетями) от 1 года.
-Навык грамотной письменной и устной коммуникации, умение заинтересовать с первых секунд.
-Целеустремлённость и настойчивость — готовность достигать плановых показателей.
-Организованность — способность эффективно планировать своё рабочее время в условиях удалёнки.
-Наличие стабильного интернета, компьютера/ноутбука и гарнитуры для звонков.
Будет преимуществом:
-Опыт работы в сфере услуг, интернет-маркетинга или b2b-продаж.
-Знание основ скриптов продаж и техник ведения переговоров.
-Готовность к обучению и быстрому старту.
Условия работыМы предлагаем:
-Гибкий график — частичная занятость, 2-3 часа в день.
-Высокий доход — от 50 000 до 100 000 ₽ в месяц. Зарплата напрямую зависит от ваших результатов.
-Карьерный рост — возможность вырасти до старшего менеджера или руководителя направления.
-Бонусы и подарки — регулярные поощрения, подарки от компании за достижение целей.
-Удалённая работа — работайте из любой точки мира.
Сервис kadrout.ru не несет ответственности за сотрудничество
по данным вакансиям, т.к. они предполагают работу вне сервиса.
Рекомендации от Kadrout
Какие вопросы стоит обсудить с работодателем на интервью?
Когда идёте на интервью на позицию менеджера, важно не только отвечать на вопросы, но и задавать свои — это покажет вашу заинтересованность и серьёзный подход. Начните с того, как выглядит типичный рабочий день: какие задачи будут в приоритете, какие процессы вам предстоит курировать. Полезно узнать, каких результатов ждут от вас в первые 3–6 месяцев — это поможет понять, насколько реалистичны ожидания.
Спросите про команду: кто будет в вашем подчинении, какой у коллег уровень опыта, есть ли потребность в обучении персонала. Не лишним будет выяснить, как устроена система оценки эффективности: по каким метрикам вас будут оценивать, как часто проходят ревью.
Ещё один важный блок вопросов — ресурсы и инструменты: какие программы и сервисы доступны для работы, есть ли бюджет на реализацию идей. И конечно, стоит затронуть тему карьерного роста: какие возможности открываются перед успешным менеджером в компании?
Что написать в сопроводительном письме при отклике на вакансию Менеджер?
Когда пишете сопроводительное письмо на вакансию менеджера, помните: это ваш шанс «зацепить» рекрутера за первые пару абзацев. Начните с краткого представления — назовите себя и укажите, на какую позицию претендуете. Потом ответьте на вопрос: чем вы полезны компании? Не просто пересказывайте резюме, а покажите связь ваших навыков с задачами из вакансии. Например, если в описании ищут человека для работы с ключевыми клиентами, упомяните свой опыт выстраивания долгосрочных отношений с крупными заказчиками и приведите конкретный результат — скажем, рост объёма продаж на 20 % за полгода.
Далее раскройте 2–3 ключевых достижения, которые напрямую соотносятся с обязанностями менеджера: управление командой, ведение переговоров, разработка стратегий продаж. Используйте цифры и факты — они делают рассказ убедительным. Не забудьте показать интерес к компании: коротко объясните, почему хотите работать именно здесь. В конце поблагодарите за внимание и выразите готовность обсудить детали на собеседовании. И обязательно проверьте текст на ошибки — небрежность может перечеркнуть все ваши достоинства.
Какими навыками должен обладать Менеджер?
лидерство, коммуникация, планирование, управление конфликтами, аналитика
Все права защищены